Erbil'de endüstriyel fabrikalarda bulunan insan kaynakları yönetim uygulamalarının yenilikleri ve yaratıcılığa etkisi

Bu bilimsel araştırma, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının beceri ve yaratıcılık ve yenilik üzerindeki etkisini göstermektedir.Bu çalışma, endüstriyel firmalarda insan kaynakları yönetiminin önemini göstermekte ve çalışanın yaratıcılığını ve yenilikçiliğini arttırmak için insan kaynakları yönetimi sürecinin rolünü ortaya koymaktadır.Bu hedeflere ulaşmak için, ankete yanıt vermek üzere beş şirket seçildi, araştırmaya katılan çalışan sayısı 130 olup, bu çalışanlardan veri toplandı ve analiz edildi. Bu bilgileri test etmek için SPSS v.25 programı kullanıldı. Bu çalışmada, insan kaynakları yönetim unsurlarının yaratıcılığı nasıl etkilediğini göstermeye çalışılmış ve insan kaynakları yönetiminin beceri üzerinde nasıl bir etkisi olduğunu göstermeye çalışılmıştır.Genel olarak, bu çalışma güçlendirme, iş analizi, eğitim, tazminat ve istihdam olmak üzere beşeri insan kaynakları yönetimi uygulamalarına odaklanmıştır ve her faktör, değişkenleri azaltmak için yapılan birkaç soruyu, yapılan faktör analizini içermektedir.Ayrıca, bu çalışmada, güvenilirlik verilerin iyi bir tutarlılık ölçümü olduğunu gösterir ve korelasyon değişkenler arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu ve değişkenler arasındaki bağlantının da iyi bir seviyede olduğunu göstmektedir. Regresyon analizi istatistiksel olarak, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının her bir yenilik, yaratıcılık, beceri ve benzerleri üzerinde yüksek ve önemli bir etkisinin olduğunu göstermiştir.Sonuç olarak, regresyon analizi tarafından kabul edilen Sağlık Risk Yönetimi Programı bileşenlerinin yaratıcılık ve beceri üzerindeki etkilerini desteklediği görülmektedir. Anahtar Kelimeler : İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi Amaç, Yaratıcılık, Yenilikler, Tazminat, Güçlendirme ve Beceri. Sayfası Adedi : 82 Tez Danışmanı : Dr. Öğrt.Ü.Abdullah Oğrak