Global stres ve belirsizlikten kaçınma algısının insanların sanal organizasyonlarda çalışma tercihine etkisi: Kişilik özelliklerinin düzenleyici etkisi

İş verenler artan bir şekilde takımlarını sanal iş ortamlaranda büyütmenin yollarını araştırıyorlar. Özellikle son dönemlerde yaşanılan Covid-19 pandemisinden sonra, sanal çalışma ortamları öncesine oranla daha fazla önem kazanan bir kavram olmuştur. Sanal çalışma ortamları, evden çalışma veya uzaktan çalışma kavramları ile diğer ilişkili kavramları bulmaya yönelik yapılan çalışmaları sayısı artmaktadır. Çalışanların kişilik özellikleri, hissedilen stres seviyesi veya sosyo-kültürel boyutların algılanması bu tür organizasyonlarda/ortamlarda çalışma tercihini tahmin etmekte kullanılabilir. İş verenlerin gelecekteki çalışanlarını sanal/uzaktan çalışma ortamlarındaki işlere atamadan önce onların bu tür ortamlarda çalışma tercihleri önemlidir. Bu çalışma işverenlerin çalışan tercihleri iki farklı ilişkiye bakarak tahmin etmesine yardım etmeyi hedeflemektedir. İlk ilişki hissedilen genel stres ile sanal ortamlarda çalışma tercihi arasındaki ilişki, ikincisi ise belirsizlikten kaçınma algısı ile sanal ortamlarda çalışma tercihi arasındaki ilişki. Kişilik özelliklerinin yukarıdaki ilişkileri düzenleyici bir etkiye sahip olduğu önerilmektedir. Veriler, anket kullanılarak farklı şirketlerde çalışan beyaz yaka çalışanlardan toplanmıştır. Düzenleyici etki SPSS uygulamasında bulunan PROCESS makrosundaki Hayes' model 1 kullanılarak test edilmiştir. Çalışmada kabuş edilen ve reddedilen hipotez sonuçları açıklanmıştır.. Anahtar Kelimeler: Sanal Çalışma Ortamı, Uzaktan Çalışma, Evden Çalışma, Ağ Organizasyonları, Sanal Organizasyonlar, Kişilik Özellikleri, Deneyime Açıklık, Dışa Dönüklük, Genel Stres, Sosyo-Kültürel Boyutlar, Belirsizlikten Kaçınma, İş Tercihi, Çalışan İş Uyumu