Örgüt kültürü, lider üye etkileşimi ve çalışanların değişime olan tutumlarının bilgi sistemleri uygulamalarına olan etkileri

Bu çalışmanın amacı; örgüt kültürü, lider-üye etkilişimi ve çalışanların değişime olan tutumlarının çalışanların bilgi sistemleri uygulamalarıyla ilgili başarı algılamaları ve sistemi benimsemeleri üzerindeki doğal etkilerini araştırmaktır.Araştırmacı bu çalışmada, sosyal ve örgütsel faktörler ile bilgi sistemleri uygulamalarının başarısı ve benimsenmesi arasındaki ilişkiyi araştırmaktadı. Araştırmada teknik konuların etkisini en aza indirgiyebilmek için bilgi sistemleri uygulamaları devreye alınmış geniş ve gelişmiş IT ekiplerine sahip örgütler seçilmiştir.Bu çalışmanın Türkiye'deki bilgi sistemleri uygulamalarını etkileyebilecek ilişkisel ve örgütsel faktörler ile sosyal düzenleyicileri ortaya çıkarması beklenilmektedir.Buna ek olarak, bu çalışma ile bilgi sistemleri uygulamalarının çalışanlar tarafından başarılı olarak algılanması ile çalışanlar tarafından benimsenmesi arasındaki ilişkinin varlığının araştırması hedeflenmiştir.