İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme ve personel güçlendirme arasındaki etkileşim: Bir uygulama

ÖZET İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE PERFORMANS DEĞERLENDİRME VE PERSONEL GÜÇLENDİRME ARASINDAKİ ETKİLEŞİM: BİR UYGULAMA YASİT, Meltem Yüksek Lisans Tezi, İşletme Ana Bilim Dalı Tez Danışmanı: Prof. Dr. Gülten Eren GÜMÜŞTEKİN Haziran, 2014, 145 sayfa Son yıllarda, işletmelerin rekabetçi iş ortamına ayak uydurabilmeleri ve işletme hedeflerine ulaşabilmeleri için insan kaynaklarını etkin bir şekilde kullanabilmeleri çok önem teşkil etmektedir. Bu noktada, performans değerlendirme ve personel güçlendirme kavramları modern yönetim ve örgüt uygulamaları arasında en fazla ilgi toplayan kavramlar olarak görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetiminin bir fonksiyonu olarak performans değerlendirme ve personel güçlendirme arasındaki etkileşimi belirlemektir. Araştırmanın teorik kısmında, personel güçlendirme ve performans değerlendirme kavramları detaylı olarak açıklanmaya çalışılmış. Ayrıca, bu iki kavram arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmanın uygulama kısmında, veri toplama metodu olarak anket kullanılmıştır. Örneklem, Bursa'da faaliyet gösteren bir organizasyonun farklı seviyelerde istihdam edilen 101 çalışanından oluşmaktadır. Anketler dağıtılıp ve toplandıktan sonra sonuçlar SPSS for Windows 15.0'de analiz edilmiştir. Sonuç olarak, insan kaynakları yönetiminin bir fonksiyonu olarak performans değerlendirme ve personel güçlendirme arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Performans Değerlendirme, Personel Güçlendirme