İnsan kaynakları yönetiminde rekreasyon faaliyetlerinin tükenmişlik ve örgütsel bağlılık ile ilişkilerinin araştırılması

Araştırmanın amacı işyeri rekreasyonuna ilişkin çalışanların farkındalık düzeylerinin tükenmişlik ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin ortaya koyulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda İstanbul'da telekominikasyon sektöründe faaliyet gösteren ve işyeri rekreasyonu uygulayan büyük ölçekli bir işletmede çalışan ve rekreasyon faaliyetlerine katılım gösteren 368 kişilik örneklem üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Uygulanan anket formunda kişisel bilgi formu ile birlikte, işyeri rekreasyonu farkındalık ölçeği, Maslach tükenmişlik ölçeği ve örgütsel bağlılık ölçeği yer almaktadır. Araştırma verilerinin analizinde SPSS kullanılmış olup, verilerin analizinde betimleyici istatistikler, korelasyon, regresyon, t-test, ANOVA ve Post Hoc testlerinden LSD test kullanılmıştır. Elde edilen bulgular %95 güven aralığında ve %5 anlamlılık düzeyinde değerlendirilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre işyeri rekreasyonuna ilişkin farkındalık düzeyinin duygusal tükenme, kişisel başarı, duyarsızlaşma, duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve devam bağlılığı üzerinde anlamlı etkisi vardır. Bununla birlikte işyeri rekreasyonu farkındalığına ilişkin kişisel esneklik ve sosyal uyum algısı duygusal tükenme ve duyarsızlaşma düzeyini azaltırken, duygusal bağlılığı artırmakta; kurumsal bilinç ve gelişim de normatif bağlılığı artırmaktadır. İşyeri rekreasyonun tükenmişlik ve örgütsel bağlılık üzerindeki olumlu etkileri dikkate alındığında, kurumlar tarafından düzenli rekreasyon planlamalarının hem örgüt hem de çalışan açısından olumlu sonuçlar doğuracağı düşünülmektedir.