The impact of human resource management on employee empowerment: Application to banking sector

Bu tez, Irak bölgesinin bankacılık sektöründe insan kaynakları yönetiminin (İKY) ve çalışan yetkilendirmesinin çeşitli boyutlarını araştıran dört bölümden oluşmaktadır. Birinci Bölüm, İKY ve stratejik İKY'nin tarihsel bir incelemesini sunar ve bunların organizasyonlardaki gelişimlerini ve önemini vurgular. İkinci Bölüm, İKY içinde çalışan güçlendirme kavramını inceler, güçlendirmeyi teşvik etmek için kullanılan teorik temelleri ve yaklaşımları analiz eder. Üçüncü Bölüm, örgütsel kültür, liderlik stilleri, çalışan katılımı ve beceri geliştirme gibi personel yetkilendirmesini etkileyen temel faktörleri tanır. Dördüncü Bölüm, özellikle Irak bölgesindeki bankacılık sektöründe İKY uygulamalarının çalışanların yetkilendirilmesi üzerindeki etkisini incelemektedir. Verimli İKY uygulamaları yoluyla çalışanların güçlendirilmesini teşvik etmek için ampirik sonuçları ve bunların etkilerini bildirir. Dördüncü bölümde araştırmacı, Irak bölgesinin bankacılık sektöründe insan kaynakları yönetimi (İKY) uygulamalarının çalışanların yetkilendirilmesi üzerindeki etkisini araştırıyor. Çalışma, İKY uygulamaları kavramları ve bunların çalışanların yetkilendirilmesi üzerindeki etkileri ve bunun yönetim ve politika oluşturma üzerindeki etkileri hakkında kapsamlı bir anlayış kazanmayı amaçlamaktadır. Irak bölgesinde bankacılık sektöründe görev yapan 226 çalışana anket uygulanarak nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Sonuçlar, İKY uygulamalarının, özellikle seçme ve işe alma, iş tasarımı ve ödül ve ödeme sistemleri olmak üzere çalışanların yetkilendirilmesi üzerinde olumlu ve önemli bir etkiye sahip olduğunu ortaya koydu. Bununla birlikte, bazı İKY uygulamalarının çalışanların yetkilendirilmesi üzerinde daha az etkisi olmuştur. Çalışma, verimli İKY uygulamalarını uygulayarak çalışanların yetkilendirilmesinin potansiyelinden tam olarak yararlanmak için kuruluşlara izlemeleri gereken öneriler sunmaktadır. Bu çalışmanın katkısı, bugüne kadar bu ilişkiyi Irak Bölgesi bağlamında inceleyen az sayıdaki çalışmadan biri olmasıdır. Genel olarak, bu tez, Irak bölgesinin bankacılık sektöründe İKY ve çalışan güçlendirme bilgisine katkıda bulunarak, çalışanların yetkilendirilmesini ve örgütsel verimliliği iyileştirmeyi amaçlayan İKY uygulayıcıları ve organizasyon liderleri için içgörü sağlar