Psikolojik sözleşme ihlalleri ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkinin incelenmesi: Kilis Devlet Hastanesi örneği

Psikolojik sözleşme örgütlerde önemli bir fenomendir. İşveren ile iş gören arasındaki karşılıklı sözler ve beklentilerden oluşur. Bu sözler ve beklentiler karşılanmadığı zaman düşük performans ve motivasyon, işten ayrılma niyeti veya çalışma ortamında sessizlik gibi çalışan davranışlarını olumsuz etkiler. Örgütsel sessizlik ise örgütün çalışanlarının katılımcı olması noktasında belirleyici rol oynar. Bu araştırmanın amacı bu iki değişken arasında pozitif yönlü bir ilişki olup olmadığını test etmektir. Kilis Devlet Hastanesi'nde görev yapan sağlık çalışanlarına anket uygulanmıştır. Sonuçlar göstermiştir ki algılanmış psikolojik sözleşme ihlalleri ile demografik bilgiler arasında ilişki yoktur fakat yaş, medeni durum, eğitim seviyesi, meslek ile örgütsel sessizlik arasında ilişkiler tespit edilmiştir. İki boyut arasındaki ilişki incelediğinde ise algılanmış psikolojik sözleşme ihlallerinin örgütsel sessizlik üzerinde etkiye sahip olduğu belirlenmiştir.