Irak Diyala şehir hastaneleri acil servislerinde çalışan hemşirelerde şiddet riskinin incelenmesi

Sağlık kuruluşları, meslek örgütleri ve hükümet grupları tıp alanında şiddeti önlemek için çalışmaktadır. Ancak, iş yerinde şiddet, özellikle de hemşirelere yönelik şiddet, dünya çapında sağlık kurumlarında endişe kaynağı olmaya devam etmektedir. Irak acil servislerinde hemşirelere yönelik şiddet çok yaygın hale gelmiştir ve birçok hemşire şiddetin işlerinin bir parçası olduğunu düşünmektedir. Bu çalışma, acil serviste çalışan hemşireler üzerindeki şiddet risklerini araştırmayı ve hemşirelerin şiddete maruz kalma düzeyleri, işten ayrılma niyetleri, şiddet riski, gelecekte şiddet riskine maruz kalma potansiyeli ve çalışma ortamının kalitesi arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Betimsel ve ilişkisel nitelikte kesitsel bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemi, Irak'ın Diyala kentindeki hastanelerin acil servislerinde çalışan ve olasılıklı olmayan (amaçlı) örnekleme yöntemi kullanılarak ulaşılan 200 hemşireden oluşmaktadır. Veriler, sosyo demografik veri formu, şiddet olayları hakkında genel sorular, İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği, Şiddet Riski Ölçeği, İşyerinde Şiddet Olayları Ölçeği, Gelecekte Şiddete Maruz Kalma Olasılığı Ölçeği ve Çalışma Ortamının Kalitesi Ölçeğini içeren bir öz bildirim aracı ile toplanmıştır. Veriler Statistical Package for Social Sciences (SPSS) versiyon 26 kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma, hemşirelerin iş yerlerinde %30,5 gibi yüksek bir oranda şiddet riskine maruz kaldıklarını ortaya koymuştur. Hemşirelerin %31,9'u son bir yıl içinde dört ya da daha fazla kez şiddete maruz kalmıştır. Hemşirelerin %54'ü bir önceki yıl dört veya daha fazla fiziksel şiddet olayına maruz kaldığını bildirmiştir. Şiddet olaylarının %79'u hasta yakınları tarafından gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın hemşirelerin çalışma ortamının kalitesine ilişkin görüşleri üzerine sonuçları, hemşirelerin %38'inin çalışma ortamının kalitesinin yeterli olduğu fikrine kesinlikle katılmadığını göstermiştir. Acil serviste şiddete maruz kalma oranı, acil servisteki deneyim yılına göre değişmitir. 1 ile 9 yıllık deneyim süresinde işyerinde şiddete maruz kalma oranı (%49,5), diğer deneyim sürelerine (10 ile 19 yıl [%31,0], 20 ile 29 yıl [%11,0] ve 30 ile 40 yıl [%8,5]) göre daha yüksektir. Şiddete maruz kaldıktan sonra hemşirelerin yarısı öfke hissettiğini bildirmiş, bunu hayal kırıklığı (%26), stres (%13), mağduriyet (%6) ve çalışma isteğinde azalma (%5) izlemiştir. Hemşirelerin %35,6'sı gelecekte şiddet olasılığı bildirmiştir. Hemşirelerin %28'i gelecek yıl hemşirelik dışında başka bir meslekte iş arama, %63'ü ise çalıştığı hastanenin dışında yeni bir iş arama düşüncesine katıldığını belirtmiştir. Ayrıca, hemşirelerin iş yerinde şiddete maruz kalma ve şiddet riski düzeyleri, çalışma ortamının kalitesi ile negatif yönde; şiddet riski düzeyleri işyerinde şiddete maruz kalma ile pozitif yönde ve gelecekte şiddete maruz kalma olasılığı, işten ayrılma niyetiyle pozitif yönde ilişkiliydi. Araştırmacı, acil serviste en fazla şiddet olayına hasta yakınlarının neden olduğu sonucuna varmıştır. Genç hemşireler daha az hemşirelik deneyimine ve acil serviste daha az deneyime sahiptir ve daha fazla şiddet riski altındadır. Birçok hemşire, farklı çalışma dönemlerinde dört veya daha fazla kez sürekli şiddet riski altında olduğunu bildirmiştir. Şiddete maruz kaldıklarında yardım aramakta, öfkeli ve hayal kırıklığına uğramış hissetmektedirler. Bu nedenle, birçok hemşire işyerinde artan şiddet nedeniyle işten ayrılmayı düşünmekte ve gelecekte şiddet riski bildirmektedir. Sonuç olarak, hemşirelere yönelik işyeri şiddeti, etkili önleyici politikaların üretilmesinde odaklanılması gereken önemli bir konudur.