İş-aile çatışmasının örgütsel sapma üzerindeki etkisinde erteleme davranışının aracı rolü

Bu araştırma, iş-aile çatışmasının örgütsel sapma üzerindeki etkisinde erteleme davranışının aracılık rolünü belirlemek amacıyla yapılmıştır. Bu kapsamda öncelikle iş-aile çatışması, örgütsel sapma ve erteleme davranışıyla ilgili kavramsal ve kuramsal çerçeve oluşturulmuş olup bunlara göre çalışmanın hipotezleri sunulmuştur. Ardından, çalışma kapsamında gerçekleştirilen anket uygulamasına ilişkin araştırma yöntemine ve uygulanan analizler sonucu elde edilen bulgulara ve sonuçlara yer verilmiştir. Çalışmanın örneklemini, Kayseri'de faaliyet gösteren KOBİ'ler oluşturmaktadır. Anket formunda ise likert tipi ölçekler kullanılmış, araştırma modelinin doğrulanmasında kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modeli (KEK-YEM) tercih edilmiştir. Çalışmadan elde edilen verilerin analizi için SPSS ve Smart-PLS programları kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre iş-aile çatışmasının örgütsel sapma üzerindeki etkisinde erteleme davranışının aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir. Bunun yanı sıra sosyo-demografik değişkenler ile ölçek puanları arasında farklılık analizleri yapılmıştır. Araştırma yapısal eşitlik modelinin kullanılması ve kavramsal değişkenlerin aracılık etkisinin incelenmesi yönüyle literatürdeki bilgi birikimine katkı sağlamayı hedeflemektedir.