İş analizinin insan kaynakları yönetimi açısından önemi ve diğer insan kaynakları fonksiyonları ile olan ilişkisi

iiYÜKSEK LİSANS TEZ ÖZÜİŞ ANALİZİNİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AÇISINDAN ÖNEMİ VEDİĞER İNSAN KAYNAKLARI FONKSİYONLARI İLE OLAN İLİŞKİSİBETÜL GÜMÜŞÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim DalıAnadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eylül 2005Danışman: Yrd. Doç. Dr. Deniz KAĞNICIOĞLUArtan rekabet koşulları ve gelişen teknolojinin de etkisiyle tüm alanlarda olduğugibi insan kaynakları yönetimi alanında da yeni uygulamalar ve etkinlikler zorunlu halegelmiştir. İnsan kaynakları yönetimi geçmişe oranla çok daha fazla sorumlulukaltındadır. Personel yönetiminin yaptığı personel alma, iş güvenliğini sağlama, ücretyönetimi gibi görevlere ek olarak bugün insan kaynakları yönetimi kariyer yönetimi,performans yönetimi, iş dizaynı faaliyetleri, güdüleme yönetimi gibi pek çok alandadaha çalışmalarını sürdürmektedir. İnsan kaynakları bu çalışmaları yaparken işleridoğru biçimde yürütmek ve nesnel biçimde karar almak için işler ve insan kaynakları ileilgili ayrıntılı bilgilere gereksinim duymaktadır. İş analizi bu noktada işletmelereyardımcı olmaktadır; çünkü iş analizleri sonucu hazırlanan iş tanımları ve işgereklerinde işler ve işi yapan kişiler ile ilgili detaylı bilgiler mevcuttur. İş analizleriinsan kaynakları yönetimi faaliyetlerinde insan kaynaklarının stratejik planlamasındanbaşlayarak pek çok alanda yöneticilere faydalı olan bir çalışmadır.Bu çalışmanın amacı yazılı kaynaklarda çok yararlı olduğu ve insan kaynaklarıyönetiminin her alanında kullanıldığı belirtilen iş analizlerinin gerçekte işletmeler içinfaydalı bir çalışma olup olmadığının incelenmesidir. Veriler Eczacıbaşı Karo Seramikile Nova Kalıp fabrikasından elde edilmiştir. Araştırma yöntemi olarak tarama modelikullanılmıştır. Veriler, her iki fabrikadaki orta ve üst düzey yöneticilerden anket veyapısallaştırılmış mülakat yöntemi ile toplanmış ve frekans değerlendirme yöntemi iledeğerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarında iş analizleri ile karlılık, verimlilik vemaliyetlerin düşürülmesi arasında doğru orantı olduğu; ayrıca iş analizlerinin tüm insankaynakları fonksiyonlarına yardımcı bir veri kaynağı olduğu saptanmıştır.