İş sözleşmesinde rekabet yasağı kaydı

Rekabet yasağı kaydı, işçi ve işveren arasında akdedilen bir sözleşmedir. Bu sözleşme, işçiye iş ilişkisi sonrası işverenle rekabet etmeme borcu yüklemektedir. Bununla birlikte, sözleşme sonrası rekabet yasağı işçinin çalışma özgürlüğünü kısıtlamaktadır. Türk Borçlar Kanunu, rekabet yasağı kaydının geçerliliğini ve bağlayıcılığını bir dizi koşula bağlama, yasağın kapsamını sınırlandırma ve rekabet etmeme borcuna aykırılığa bağlanan yaptırımları hafifletme gibi tekniklerle işçinin çalışma özgürlüğünü korumayı ve zıt menfaatler arasında uygun bir denge kurmayı amaçlamıştır. Türk hukukunda, işverenin karşı edim üstlenmesi rekabet yasağı kaydının geçerlilik koşulu değildir. Ancak olması gereken hukuk (de lege ferenda) bakımından rekabet yasağı kaydının geçerliliği, işverenin, işçinin son ücretinin en az %50'si kadar bir karşı edim üstlenmesi koşuluna bağlanmalıdır.