İş tatmini ile insan kaynakları planlaması arasındaki ilişki ve bir örnek uygulama

İnsanın önemli bir kaynak olması, özellikle de şirketlerin varlıklarını sürdürmesi ve önemli bir güç kaynağı olarak görülmesi açısından önem taşımaktadır. Ancak bu kaynağın etkin bir şekilde kullanılması ve yönetim sürecinde performans değerlendirmesinin yapılması, insan kaynakları biriminin geliştireceği ve uygulamaya geçmeden hazırlayacağı planlama ile yakından ilişkili bir durum olmaktadır. Tüm bu sonuçlar çerçevesinde günümüz bilgi çağının gerekliliği olarak nitelendirilen insan kaynakları planlaması vazgeçilmez bir unsur olarak, şirketlerin organizasyonlarına girmiştir. Günümüzde hem devlet şirketleri hem de şirketler, insan kaynaklarına aynı önemi gösterme yoluna girmişlerdir. Bu tez çalışmasında işletmelerde varlığını sürdüren, insan kaynakları planlamasına yönelik bir araştırma anketi yapılarak, firmaların söz konusu ile ilgili olan görüş ve önerilerinin ortaya koymaya çalışılmıştır. Yapılan bu saha araştırması sonucunda, bulunan bilgiler noktasında, firmaların insan kaynakları planlamasına olan tutumlarında, firma içinde istihdam edilen kişi miktarlarına göre insan kaynakları planlama büyüklüklerinde çok da fazla bir farklılığının olmadığı gözlemlenmiştir. Anahtar Kelimeler : İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Planlaması,İnsangücü, İşgücü Verimliliği