İş yaşam dengesi ve tükenmişlik ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin rolü: Tekstil çalışanları üzerine bir araştırma

Çalışmada, günümüz çalışan ve örgütler için önem arz eden konulardan olan algılanan örgütsel desteğinin, iş yaşam dengesi ve tükenmişlik ilişkisindeki aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. İş yaşam dengesi ve tükenmişlik ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin rolü kapsamında tekstil firmalarında görev alan 384 beyaz yakalı çalışan araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Araştırma da veri toplamı aracı olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Anketin ilk bölümünde katılımcıları tanımlayıcı demografik sorular yer almaktadır. Diğer bölümlerde ise "İş Yaşam Dengesi Ölçeği", "Tükenmişlik Ölçeği" ve "Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği" olmak üzere üç ölçek yer almaktadır. Verilerin analizi SPSS v22.0 paket programında yapılmıştır. Araştırma sonucunda; yaşa göre iş yaşam dengesi alt boyutlarından iş yaşam uyumu; eğitim durumuna göre kendine zaman ayırma ve mesleki tecrübeye göre ise yaşamın işten ibaret olması boyutlarında anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür. Katılımcıların tükenmişlik alt boyutları değerlendirmelerinin ise yalnızca yaş değişkenine göre bütün boyutlarda anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Algılanan örgütsel destekle ilgili olarak ise yalnızca eğitim durumu değişkenine göre gruplar arasında anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür. Korelasyon analizi sonuçlarını göre, iş yaşam dengesinin kendine zaman ayırma boyutunun tükenmişliğin tüm boyutları; İş yaşam uyumu boyutunun, duyarsızlaşma ve kişisel başarı hissi boyutları; Yaşamın işten ibaret olması ve yaşamı ihmal etme boyutlarının ise duyarsızlaşma ve duygusal tükenme boyutları ile arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. İş yaşam dengesinin bütün alt boyutlarının algılanan örgütsel destekle arasındaki pozitif yönlü bir ilişki olduğu; algılanan örgütsel destek ile tükenmişlik boyutları arasındaki ilişkiye baktığımız da ise yalnızca kişisel başarı hissi ile arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Katılımcıların tükenmişlik ve iş yaşam dengesinde algılanan örgütsel desteğin rolünün belirlenmesi için yapılan aracılık test sonucunda ise yalnızca iş yaşam dengesinin kendine zaman ayırma ve iş yaşama uyumu boyutları ile tükenmişliğin kişisel başarı hissi ile arasındaki ilişkide algılanan örgütsel desteğin tam aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.