İş yerinde yıldırma (mobbing) ve örnek bir çalışma

İş hayatında psikolojik yıldırma (mobbing), bir kişiye veya bir gruba yönelik düşmancatutumları ve davranışları içeren, her türlü yıldırma, sindirme, bastırma ve dışlama sürecişeklinde ele alınmaktadır. İş hayatının aktif çalışanlarını, pasif çalışanlara dönüştürmeyiveya onları yok etmeyi amaçlayan genellikle soyut fakat bazen somut bir saldırıbiçimidir. Duygusal saldırı olarak da nitelendirilebilen mobbing, saldırıya hedef olan kişiüzerinde psikolojik bir baskı yaratarak, onun çalışan kimliğini düzenli, sürekli ve ısrarcısaldırılarla ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır.Bu çalışmada öncelikle çalışmanın amacı ve kapsamı, çalışmanın yöntemi ve kısıtlarınayer verilmiştir.İkinci bölümde, psikolojık yıldırma kavramının tanımı yapılarak, mobbing terminolojıkolarak açıklanmıstır.Üçüncü bölümde, psikolojik yıldırma( mobbing) süreci ve etkileri incelenerek, psikolojikyıldırmanın(mobbing) aşamaları ve gelişimi anlatılmıştır.Dördüncü bölümde, psikolojık yıldırmanın ( mobbing) ailelere, örgüte, toplum ve ülkeekonomisine olan etkileri anlatılarak başa çıkma yolları incelenmiştir. Konu ile ilgiliTürkiye'de ve Avrupa'da alınmış mahkeme kararları incelenmiştir.Beşinci bölumde, iş yerinde psikolojik yıldırma( mobbing) üzerine bir araştırma yeralmaktadır. Araştırmanın amacı ve bulgulara yer verilmiştir. Ayrıca, mobbing ile ilgilibir kamu kuruluşundaki anket çalışması yer almaktadır. Yine, SPSS 16 programıkullanılarak konu analiz edilmiştir.