İşletmelerde kurumsal imajın insan kaynakları yönetimindeki yeri ve işletme yönetimine katkıları

Günümüzde işletmelerin başarısını ve geleceğini etkileyen en önemli güç unsurlarından biri insan kaynağıdır. İşletmelerin rekabet ettiği konulardan biri de, nitelikli insan kaynağını işletmeye çekebilmek ve işletmede kalıcı olmasını sağlamak olmuştur. Bu koşullarda; kurumsal imaj, işletmenin işveren olarak tercih edilmesi ve çalışan bağlılığı açısından önem kazanan bir unsur olarak ön plana çıkmaktadır. Mevcut ve potansiyel insan kaynağının algısında oluşan kurumsal imaj konusu, işletmenin hedeflerine ulaşabilmesi için bilinçli olarak yönetilmesi gereken bir süreçtir. İnsan kaynakları yönetimi faaliyetleri kurumsal imajı etkilediği gibi, aynı zamanda işletme içinde bulunan insan kaynağı da, dış hedef gruplar üzerinde işletmenin kurumsal imajını büyük ölçüde etkilemektedir. İşletmelerin, insan kaynakları yönetimi açısından kurumsal imajı başarılı yönetebilmeleri, aslında tüm kurumsal imaj faaliyetlerinin ve işletme faaliyetlerinin olumlu bir ivme kazanmasını sağlamaktadır. Çalışmanın amacı, işletmelerde kurumsal imajın insan kaynakları yönetimindeki yeri ve işletme yönetimine katkılarının nasıl olabileceğini araştırmaktır. Çalışmada uygulanan araştırma metodu, konuyla ilgili literatür taraması şeklindedir. Literatür taraması sonucu ulaşılan veriler değerlendirilerek, insan kaynakları yönetiminde kurumsal imajın yeri ve önemi incelenmiş, kurumsal imaj ve insan kaynakları yönetiminin karşılıklı bir etkileşim içerisinde işletme yönetimine stratejik bir rekabet üstünlüğü sağladığı sonucuna ulaşılmıştır.