İşletmelerde örgütsel adaletin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin incelenmesi

Bu tezin amacı; çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi açığa çıkartarak örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bununla birlikte, örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik değişkenler açısından anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği de incelenmiştir. Bu amaç doğrultusunda tezin ilk iki bölümünde sırasıyla örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık kavramlarına ilişkin literatürdeki mevcut çalışmalar, alanda geliştirilmiş teoriler ve modeller ile yapılan çalışmalara değinilmiştir. Tezin son bölümünde ise araştırmanın bulgularına yer verilmiştir. Araştırmanın verileri Ankara ilindeki bir bankada çalışmakta olan 250 personelden elde edilmiştir. Tezde anket tekniği kullanılmış olup nicel verileri toplamak için Colquitt (2001) tarafından hazırlanan "Örgütsel Adalet Ölçeği" ve Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen "Örgütsel Bağlılık Ölçeği"nden yararlanılarak geliştirilen anketler kullanılmıştır. Değişkenlerin normal dağılıma uyup uymadığı Shapiro-Wilk testi ile test edilmiştir ve normal dağılıma uyan değişkenler ortalama±standart sapma değerleri verilmiştir. Ölçekler üzerindeki demografik farkların analizinde Bağımsız Örneklem t Testi ve ANOVA (Tek Yönlü Varyans Analizi) kullanılmıştır. Ölçekler arasındaki ilişkiler Pearson Korelasyon katsayısı ile ölçekler arası etkiler ise Çoklu Doğrusal Regresyon ve Basit Doğrusal Regresyon Analizleri ile incelenmiştir. İstatistiksel analizler IBM SPSS Statistics 20.0 programında yapılmıştır. Anlamlılık düzeyi 0,05 alınmıştır.