Karanlık liderliğin örgütsel adalete etkisinde psikolojik sermayenin aracılık rolü

Bu çalışmanın amacı, akademik personelin karanlık liderlik algı düzeylerinin, örgütsel adalet algı düzeylerine etkisi ve bu etkide akademik personelin psikolojik sermaye algı düzeylerinin aracılık rolünü belirlemektir. Bu konu ile ilgili alanyazında bir çalışmanın olmaması, konu ile alakalı bilimsel verilerin elde edilebilmesi ve sonraki çalışmalara kaynaklık edebilmesi için bu çalışmanın alanyazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış olup yordayıcı korelasyonel araştırma modeli tercih edilmiştir. Araştırmanın örneklemini amaçlı örneklem yöntemiyle seçilen İstanbul Medipol Üniversitesi Hazırlık Okulu'nda 2022-2023 eğitim-öğretim yılında görev yapmakta olan 156 akademik personel oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak ''Karanlık Liderlik Algısı Ölçeği'', ''Örgütsel Adalet Ölçeği'' ve ''Psikolojik Sermaye Ölçeği'' kullanılmıştır. Verilerin analizi için SPSS v26 programı ile elde edilen betimsel istatistikler, Pearson Korelasyon katsayısı, t-testi, varyans testleri ve regresyon analizi kullanılmıştır. AMOS 16 Programı kullanılarak araştırma modeli test edilmiştir. Araştırmadan elde edilen analiz sonuçlarına göre akademik personelin karanlık liderlik algılarının düşük seviyede, örgütsel adalete yönelik algılarının orta seviyede ve psikolojik sermaye düzeylerinin yüksek seviyede olduğu bulunmuştur. Personelin psikolojik sermaye alt boyutlarından olan iyimserlik algısının yaşa göre farklılaştığına ulaşılmıştır. Personelin karanlık liderlik algılarının örgütsel adalete etkisinde personelin psikolojik sermayelerinin kısmi aracılık rolü oynadığı tespit edilmiştir. Bu sonuca göre yöneticiler, personelleriyle düzenli olarak performans geri bildirimleri yaparak olumsuz liderlik davranışları konusunda farkındalık yaratmalı ve personelin gelişmelerini desteklemelidir.