İnsan kaynakları yönetiminde bilgi yönetimi

Bilgi yönetimi, doğrudan işletme içi veya işletme dışı kaynaklardan elde edilen verilerin örgütsel amaçlar doğrultusunda uygun hale getirilmesi ve yönetilmesine ilişkin sistematik bir süreçtir. Bilgi toplumunda, bilgi kullanımının artmasıyla bilgi, etkin bir üretim girdisi haline gelmiştir. Bunun sonucu olarak da bilgi yönetimi sadece global işletmeler için değil tüm işletmeler için önemlidir. Bilgi yönetimi bir işletmede hemen hemen tüm çalışanların içinde bulunması gereken örgütsel bir aktivite olup, bu süreci destekleyici kurum kültürüne ihtiyaç duymaktadır. Bu anlamda organizasyonun hedeflerine uygun işlevleri gerçekleştirilecek kişilerin kurum kültürüne uygun olarak ayarlanmış politikalar doğrultusunda destekleyen insan kaynakları yönetimi ile bilgi yönetimi arasında bir bağlantı vardır.Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları politikasının işe alım sürecinde örtük ya da açık bilgi kullanımına ilişkin ampirik açıklama sunmaktır. Çalışma, insan kaynakları yönetimi ve politikaları, bilgi yönetimi kavramı ve bilgi yönetimi modelleri yardımıyla anlatılmıştır. İnsan kaynakları yönetiminde bilgi yönetim sisteminin kullanılması üzerine lojistik sektöründe yer alan bir firmada seçme-yerleştirme üzerine yapılan ampirik uygulama katılan şirketin insan kaynakları yönetiminin seçme yerleştirme aşamasında açık bilgiyi örtük bilgiye oranla daha etkin şekilde kullandığı sonucuna ulaşmaktadır.Anahtar Kelimeler: 1) Bilgi Yönetimi 2) İnsan Kaynakları Yönetiminde Bilgi Yönetimi, 3) Veri-Enformasyon-Bilgi-Bilgelik Hiyerarşisi