Kurumsal itibar algısının çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi

Bu çalışma, kurumsal itibar algısının çalışanların işten ayrılma niyetine ilişkisini ve etki düzeyini incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu amaç doğrultusunda Balıkesir İli Bandırma ilçesinde faaliyet gösteren teneke kutu/ambalaj sektöründe hizmet veren özel bir fabrikada araştırma yapılmıştır. İşçi ve yönetici pozisyonunda çalışanları kapsayan ve 125 anketten oluşan bir çalışma olarak uygulanmıştır. Uygulanan anket kişisel bilgiler, kurumsal itibar ölçeği ve işten ayrılma niyeti ölçeklerinden oluşmaktadır. Elde edilen veriler; frekans, T-Testi, ANOVA testi, normallik testi, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizleri ile ölçülmüştür. Çalışma sonucunda kurumsal itibar algısı ve işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönlü ilişki olduğu ve kurumsal itibar algısının işten ayrılma niyetini etkilediği sonucuna varılmıştır. İki değişken arası davranış düzeylerinin demografik değişkenlere göre kısmen farklılaşmadığı görülmüştür. Sonuç olarak, kurumsal itibar algısının çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi olduğu belirlenmiştir.