Theses supervised by Doç. Dr. Yavuz Tansoy Yıldırım
10 theses · Bandırma Onyedi Eylül University
Çalışanların kişilik özelliklerinin sanal kaytarma ve iş tatmini üzerine etkisi: Kamu kuruluşu örneği
Son yıllarda internetin her alanda yaygınlaşmasıyla ortaya çıkan sanal kaytarma kavramıyla, iş yerindeki iş tatmini seviyesini ölçmek ve bu değişkenler arasındaki kişiliğin önemini belirlemek amacıyla bu çalışma yapılmıştır. Bu çalışmanın örneklemini faaliyet göstermekte olan bir kamu iktisadi teşebbüsünde çalışan personel oluşturmaktadır. Bu amaçla literatür taraması yapılmış ve anket yöntemi ile üç farklı ölçek kullanılarak veriler toplanmıştır. Bu ölçekler; sanal kaytarma davranışı alt boyutları (önemli ve önemsiz sanal kaytarma), iş tatmini alt boyutları ve kişilik özelliğinin alt boyutlarıdır (deneyime açıklık ve sorumluluk, dışa dönüklük, duygusal denge). Demografik sorular ilave edilerek 47 soruluk anket, 242 idari personel tarafından cevaplanmış; uygun bilgisayar programında analiz edilmiştir. Sanal kaytarma davranışı ile deneyime açıklık ve sorumluluk boyutu ve duygusal denge boyutu arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Önemli sanal kaytarma boyutları ile kişilik özellikleri boyutları arasında anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Buna göre; önemli sanal kaytarma davranışları ile dışa dönüklük, deneyime açıklık ve sorumluluk, duygusal denge boyutuyla arasında anlamlı ilişki bulunmuştur. Önemsiz sanal kaytarma davranışları ile kişilik boyutları arasında herhangi bir ilişki bulunamamıştır. İş tatmini ve sanal kaytarma davranışı arasında yapılan analizi sonucunda anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Literatür taraması sonucunda kısıtlı sayıda yapılan araştırmalar olduğu bu sebeple yapılan çalışmanın araştırmacılar ve iş dünyası için faydalı olacağı düşünülmektedir.
Büyükşehir belediye çalışanlarının örgüt kültürü ve örgütsel bağlılıklarının araştırılması: Karşılıklı bir analiz
Örgütlerin temel hedeflerine ulaşmaları bakımından önemli olan örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık kavramlarının, kurumların yönetimsel yaklaşımlarına yön vermek ve çalışanları bir arada tutma, performans ve motivasyonlarına olumlu etkiler katmak için kullanılan birer araç olarak değerlendirildiği gözlemlenmektedir. Örgüt bünyesinde yer alan her bir bireyin oluşumu veya sürekliliği aşamasında katkı sağladığı örgüt kültürü, kişilerin ortak değerler ve davranışlar geliştirmeleridir. Diğer kavram olan örgütsel bağlılık ise kişilerin mensubu oldukları örgüt ile ilişkisini, örgüte bağlılık oluşup oluşmadığını ve oluştuysa bağlılık düzeyini ortaya koymaktadır. Yapılan çalışmada iki farklı büyükşehir belediyesinin örgütsel kültür ve örgütsel bağlılık düzeyleri araştırılarak karşılaştırma yapılmıştır. Bu doğrultuda demografik özellikler, Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık ölçekleri "A" belediyesinde 195, "B" belediyesinde 147 büro çalışanına uygulanmıştır. Elde edilen veriler üzerinde frekans analizi, faktör analizi, güvenilirlik analizi, normallik analizi ve t-testi uygulanmış, t-testi sonucunun verileri üzerinde Cohen (1988)'in d formülü kullanılarak etki büyüklüğü hesaplanmıştır. Yapılan t-testi sonucunda iki büyükşehir arasında ÖK ve alt boyutları ve ÖB ve alt boyutları arasında anlamlı bir fark olduğu tespit edilmiştir. Ve elde edilen bu sonuçların literatüre katkı sağladığı düşünülmektedir.
Örgütsel sinizm, örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini arasındaki ilişki: Sektörel bir araştırma
İşletmeler için hala en önemli kaynak olan çalışan davranışı, birçok çalışmaya konu olmaktadır. Nitekim işletmelerin verimliliği birçok noktada çalışanların verimliliğine bağlıdır. Bu araştırmada çalışanların iş tatminleri üzerinde anlamlı etkisi olduğu düşünülen örgütsel vatandaşlık davranışı ile örgütsel sinizm ve alt boyutlarının iş tatmini üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bu amaçla literatür taraması yapılmış ve demografik sorular dahil 60 sorudan oluşan anket ile veriler toplanmıştır. Bu çalışmanın örneklemini Balıkesir'in Bandırma ilçesinde kamu personeli olarak görev yapan güvenlik, belediye, eğitim ve sağlık sektörlerinde yer alan 332 işgören oluşturmaktadır. Literatür taraması sonucunda kısıtlı sayıda araştırmalar olduğu görülmüş bu sebeple yapılan çalışmanın araştırmacılar ve örgütler açısından faydalı olacağı düşünülmektedir. Araştırma sonuçlarına göre örgütsel vatandaşlık davranışının alt boyutlarından erdem ve centilmenlik ile iş tatmini arasında olumlu yönde anlamlı ilişkiye rastlanılmıştır. Ayrıca örgütsel sinizmin alt boyutlarından bilişsel sinizm ve duyuşsal sinizm ile iş tatmini arasında negatif yönde ve anlamlı ilişkiye rastlanılmıştır. Araştırma modelindeki tüm değişkenlerin cinsiyet grup farklılıklarında da anlamlı bulgulara rastlanılmıştır.
Güney Marmara Bölgesi'nde (TR22 bölgesinde) kadın girişimcilik ekosistemi: Daniel İsenberg Modeli
Girişimcilik, küresel ekonomideki büyüme ve zenginliğin önemli itici kuvvetlerindendir. Kadınlar için girişimcilik fırsatları yaratmak kadınların ekonomik ve sosyal konumlarını iyileştirir. Daniel Isenberg Girişimcilik Ekosistemi modeli politika, finans, kültür, insan sermayesi, destek ve pazarlardan oluşur. Bunların tümü girişimsel niyetleri ayrı ayrı veya etkileşimli olarak birbirini etkiler. Araştırmamızın amacı belirlenen evrende modelin uygunluğunu bulmaktır. Evrenimizi Güney Marmara Bölgesi'ndeki (TR22 Bölgesinde) aktif kadın girişimciler oluşturmaktadır. 232 aktif kadın girişimciye ulaşılarak yapılan bu çalışmada soru sayısının 5 katı yöntemi ile örneklem sayısı belirtilmiştir. Demografik sorularla toplamda 36 adet soruya sahip olan çalışmamızın 5 katı 180 olmaktadır. 232 veri toplamına sahip olan çalışmamız örneklem için yeterli olmaktadır. Toplanan veriler üzerinde frekans analizi, güvenilirlik analizi, faktör analizi, normallik testi, korelasyon ve regresyon analizi testleri uygulanmıştır. Bileşenler arasında yapılan korelasyon ve regresyon analiz sonuçlarına göre; politika ve finans arasında, politika ve kültür arasında, politika ve destekler arasında, politika ve insan sermayesi arasında, finans ve kültür arasında, finans ve insan sermayesi arasında, finans ve piyasalar arasında, finans ve destek arasında, kültür ve insan sermayesi arasında, kültür ve destek arasında, kültür ve piyasalar arasında, insan sermayesi ve piyasalar arasında, destek ve insan sermayesi arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu; politika ve piyasalar arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür. Yapılacak araştırmalar için önerilerde bulunulmuştur. Araştırmanın bulgularının literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Anahtar Kelimeler: Girişimcilik, Kadın Girişimciliği, Daniel Isenberg Girişimcilik Ekosistemi Modeli
Kurumsal itibar algısının çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi
Bu çalışma, kurumsal itibar algısının çalışanların işten ayrılma niyetine ilişkisini ve etki düzeyini incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu amaç doğrultusunda Balıkesir İli Bandırma ilçesinde faaliyet gösteren teneke kutu/ambalaj sektöründe hizmet veren özel bir fabrikada araştırma yapılmıştır. İşçi ve yönetici pozisyonunda çalışanları kapsayan ve 125 anketten oluşan bir çalışma olarak uygulanmıştır. Uygulanan anket kişisel bilgiler, kurumsal itibar ölçeği ve işten ayrılma niyeti ölçeklerinden oluşmaktadır. Elde edilen veriler; frekans, T-Testi, ANOVA testi, normallik testi, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizleri ile ölçülmüştür. Çalışma sonucunda kurumsal itibar algısı ve işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönlü ilişki olduğu ve kurumsal itibar algısının işten ayrılma niyetini etkilediği sonucuna varılmıştır. İki değişken arası davranış düzeylerinin demografik değişkenlere göre kısmen farklılaşmadığı görülmüştür. Sonuç olarak, kurumsal itibar algısının çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi olduğu belirlenmiştir.
Otantik liderlik davranışlarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel destek üzerindeki etkisi: Büyükşehir belediye örneği
Bu araştırmanın amacı belediye çalışanlarının otantik liderlik davranışlarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel destek üzerindeki etkilerinin tespitini belirlemektir. Bunun yanı sıra bu araştırma neticesinde otantik liderlerin gelişimi, örgütteki özdeşleşme ve örgütteki destek olanakları üzerinde gerekli tedbirler alınmasına katkı sağlaması beklenmektedir. Bu amacı gerçekleştirmek için "Otantik Liderlik", " Örgütsel Özdeşleşme" ve " Örgütsel Destek Ölçekleri" Büyükşehir belediyesindeki 255 çalışana anket yöntemi kullanılarak uygulanmıştır. Toplanan verilerin analizinde SPSS23 programından yararlanılmıştır. Frekans ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Ardından normallik testi uygulanmış olup, korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizleri yapılmıştır. Aracı değişken olan örgütsel destekle yapılan hiyerarşik regresyon analizi, değişkenlerin birbirlerine karşı etkilerinin tespiti amacıyla uygulanmıştır. Regresyon analizi sonucunda ise otantik liderlik davranışlarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel desteği etkilediği, örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşmeyi etkilediği ve otantik liderlik davranışlarının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin aracılık etkisi olduğu saptanmıştır. İleride yapılabilecek olan çalışmalar içinde önerilerde bulunulmuştur. Anahtar Sözcükler: Liderlik, Otantik Liderlik, Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Destek, Büyükşehir Belediyesi
Çalışan motivasyonu ve çalışan sesliliği arasındaki ilişkide iş tatmininin aracılık rolü: Beyaz et sektöründe faaliyet gösteren işletmeler üzerine bir uygulama
Bu araştırmanın amacı Bandırma'da ki beyaz et sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin çalışan motivasyonu ve çalışan sesliliği arasındaki ilişkide iş tatmininin aracılık rolünü incelemek için yapılmıştır. Araştırmanın veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmaktadır. Araştırmanın evrenini Balıkesir'in Bandırma ilçesindeki beyaz et sektörü oluşturmaktadır. Araştırmada yüz yüze anket yöntemi kullanılmıştır. Toplanan veriler üzerinde frekans, güvenilirlik ve faktör analizleri yapılmıştır. Ardından normallik testi uygulanmış olup, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Aracı değişken olan iş tatmini ile yapılan regresyon analizi, değişkenlerin birbirlerine karşı etkilerinin tespiti amacıyla uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda, çalışan motivasyonun çalışan sesliliği üzerinde anlamlı derecede ve pozitif yönde etki sağladığı ve ayrıca iş tatmininde, çalışan motivasyonu üzerindeki etki düzeyini arttırarak aracı role sahip olduğu sonucuna varılmıştır. İleride yapılacak çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.
Teknoparkların bölgesel kalkınma üzerindeki etkisinde kuruluş yeri ve yapısının düzenleyici rolü ile yenilik ve verimliliğin aracı rolü
Üniversite-Sanayi İş Birliği ara yüzlerinden en önemlisi olan teknoparklar araştırmanın temel konusunu oluşturmaktadır. Teknoparkların etkin çalışıp çalışmadığı ve ülkemizdeki teknoparkların doğru kurgulanıp kurgulanmadığı yol bağımlılığı teorisi çerçevesinde anlaşılmaya çalışılmış, teknoparkların bölgesel kalkınmaya en çok hangi fonksiyonu ile kaktı sunduğu, bölgesel kalkınma üzerindeki etkisinde kuruluş yeri ve yapısının düzenleyici rolü ile yenilik ve verimliliğin aracı rolü olup olmadığı araştırılmıştır. Konya'da yer alan iki teknopark; Konya Teknokent ve Innopark örneklem olarak seçilmiştir. Karma analiz yönteminden yararlanılan araştırmada iki teknoparktan 187 firma yetkilisine anket uygulanmış, altışar yönetici ve altışar firma yetkilisi olmak üzere toplamda 24 kişi ile yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Nicel veriler SPSS programı ile çoklu regresyon ve hiyerarşik regresyon analizine tabi tutulurken nitel verilere de MAXQDA programı aracılığı ile içerik analizi uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre; teknoparkların bölgesel kalkınmaya büyük ölçüde katkı sunduğu, bu katkıda yenilik ve verimliliğin aracı rolü bulunurken kuruluş yeri ve yapısının düzenleyici bir etkisi bulunmadığı anlaşılmıştır. Bu sonuç, yapılan görüşmelerden elde edilen bilgiler ile birlikte ayrıntılı bir şekilde değerlendirilmiştir. Nicel analizlere göre teknoparkların bölgesel kalkınmaya en çok danışmanlık fonksiyonu ile nitel analizlere göre ise Üniversite-Sanayi İş Birliği fonksiyonu ile katkı sunduğu görülmüştür. Yapılan görüşmelerde teknoparklarda değişmesi ve düzenlenmesi gerekenlere dair teknopark yöneticileri ve firma yetkililerinin görüş ve önerileri dinlenmiş, önemli bilgiler edinilmiştir. Ülkemizdeki teknoparkların iletişim, etkileşim ve iş birliğinin daha yoğun olduğu, iyi bir ekosistem çerçevesinde yeniden yapılandırılması gerektiği anlaşılmıştır. Anahtar Sözcükler: Üniversite-Sanayi İş Birliği, Teknopark, Bölgesel Kalkınma, Yenilikçilik, Yol Bağımlılığı Teorisi.
Duygusal emeğin bireysel satış performansı üzerindeki etkisi: Gayrimenkul sektöründe bir uygulama
Duygusal emek, özellikle yüksek düzeyde müşteri etkileşimi gerektiren sektörlerde, çalışan performansını ve iş çıktısını doğrudan etkileyen stratejik bir unsur hâline gelmiştir. Satış gibi rekabetin yoğun ve insan ilişkilerinin belirleyici olduğu meslek gruplarında, çalışanların duygularını nasıl yönettikleri ve dışa vurdukları, yalnızca bireysel refahlarını değil, aynı zamanda kurumsal başarılarını da etkilemektedir. Çalışmanın temel amacı, duygusal emeğin üç boyutu olan yüzeysel rol yapma davranışı, derinlemesine rol yapma davranışı ve samimi davranışın bireysel satış performansı üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Araştırma, Bursa ilinde gayrimenkul sektöründe çalışan 223 satış danışmanından toplanan verilerle gerçekleştirilmiştir. Bulgular, duygusal emeğin bireysel satış performansı üzerinde anlamlı etkiler yarattığını göstermektedir. Yüzeysel ve samimi duygusal emek davranışlarının performansı pozitif yönde etkilediği; buna karşılık derinlemesine duygusal davranışın performans üzerinde negatif bir etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir. Bu çalışma duygusal emeğin farklı yönlerinin satış başarısına etkisini çok boyutlu bir bakış açısıyla ele alarak, literatürdeki önemli bir boşluğu doldurmakta ve özellikle gayrimenkul sektörü gibi yüksek tempolu, duygusal etkileşime açık alanlarda çalışanların iş performanslarını etkileyen psikososyal süreçleri ampirik verilerle ortaya koymaktadır. Elde edilen bulgular, hem akademik araştırmalar için yeni açılımlar sunmakta hem de sektörel uygulamalarda duygusal emek süreçlerinin daha bilinçli biçimde yönetilmesine yönelik ipuçları sağlamaktadır.
Yeşil örgütsel davranışın iş tatminine etkisi üzerinde kurumsal itibarın aracılık rolü
Bu araştırmada, süt ve süt ürünleri işletmesinde çalışanlara, yeşil örgütsel davranışın, iş tatmini üzerindeki etkisinde kurumsal itibarın aracılık rolünün araştırılması amaçlanmıştır. Bu bağlamda araştırma beş bölümde ele alınmıştır. Birinci bölümde araştırma modelinde yer alan üç ayrı değişkene yönelik kavramsal çerçeve sunulmuştur. Çalışmanın ikinci bölümünde teorik temel, değişkenler arası ilişkiler ve geliştirilen hipotezlere yer verilmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümünde ise araştırma modeli, evren örneklem ve veri analizi, veri toplama araç ve teknikleri ile verilerin analizine yönelik açıklamalar yer almaktadır. Araştırmanın dördüncü bölümünde örnekleme ilişkin demografik istatistikler, normallik testleri, ölçeklere ilişkin güvenilirlik analizi, bağımsız ve aracı değişkenin bağımlı değişken üzerine etklerini ölçmek için regresyon analizlerinin yanı sıra hipotezlere yer verilmiştir. Araştırmanın beşinci ve son bölümü olan kısmında elde edilen bulgular literatürdeki mevcut çalışmaların bulguları ile karşılaştırılmış tartışma ve sonuç başlığı altında değerlendirilmiş, bulguların sektörüne yansımalarının yanı sıra, yöneticilere yönelik değerlendirilmelerin yanı sıra araştırmacılar için önerilere yer verilmiştir. Bu çalışma, işletmede çalışan personele anket yöntemi uygulanarak elde edilen verilere dayandırılarak yapılmıştır. Araştırmada kullanılan anketler, Güney Marmara bölgesinde süt ve süt ürünleri sektöründe faaliyet gösteren işletme personeline uygulanmıştır. Kolayda örnekleme yöntemi ile elde edilen 276 geçerli anketin analizi uygun istatiksel metedolar ile çalışma kapsamında yapılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgulara göre kurumsal itibarın kısmi aracılık rolü üstlendiğini tespit edilmiştir. Araştırma neticesinde elde edilen bulgular ışığında süt ve süt ürünleri sektörü ile sektör yöneticilerine yönelik önerilerde bulunulmuştur.