Liderlik ve denetleme ve karar vermenin çalışanların performansı ve motivasyonu üzerindeki etkisi

Bu günlerde, genel durum çevre ve sürekli değişiklikler ile karakterize edilir. Liderlik, iş sektörlerinin ve şirketlerin önceliği olarak düşünülür. Bu nedenle, liderlik kavramı tüm dünyada yöneticiler ve araştırmacılar tarafından büyük ilgi kazanmıştır. liderlik literatür gözden birçok tanım, yöntem ve teorilerin o varlığını ortaya koymaktadır. Bu çalışma, toplumlarımızın örgütlerimizin daha demokratik bir politik sistemine doğru ilerlediğini, çalışanların katılımını ve katılımını yönlendirdiğini iddia etmektedir. Sonuç olarak, işlemsel ve dönüşümsel gibi dikey liderlik stilleri (lider son kararı veriyor). Bu çalışmanın temel amacı, liderlik ile ilgili sorunlar tanımak ve gerçek liderlik kullanarak bu sorunları belirlemektir. açıklayan ve çalışan davranışındaki değişikliği analiz ederken analitik yaklaşım benimsenmiştir. Odak noktamız, personel performansını etkiliyorsa ve karar verme sürecine gözetim ve katılım olan iki liderlik yöntemi üzerinde duracak ve onları, çalışmaya ve kutu tabanlı karşılaştırmalı bir araştırma yöntemi kullanarak motive edecektir. Buna ek olarak, liderin, çalışanlarla ilişkilerinde rolü. Performans değerlendirmesi ve bunu etkileyen faktörler, onun değerlendirme süreci ve iyileştirmenin yolları. Pratik taraf, vaka incelemesinin metodolojileri şunlar için kullanılmıştır: Örnek anket yöntemi: Nispeten büyük toplum boyutunu düşünün ve zaman kısıtlamaları seçime dayalıdır; araştırmanın rastgele bir örneğini oluşturan, Irak'taki çeşitli kurumlardaki liderler ve çalışanlar ve Türkiye'de Gaziantep şehrinde. Anketin Yöntem: 406 kişi bu çalışmaya katılmak için talep edilmişti veri toplanmıştır. Çalışmanın katılımcılarından elde edilen verileri toplamak için kullanılan bir anket tasarlandı. Ayrıca bir odak grup çalışması için gerekli olan veri ayıklamak için geliştirilmiştir. Toplanan veriler onun analizi sırasında ayıklamak için kolay bir tabloda tahminde bulunulur ve SPSS kullanılarak analiz edildi. Grafik ve tablolardaki bazı sonuçlar denetim, katılım karar verme ve çalışanlar ve motivasyon davranış ve performansı üzerindeki etkisi açısından liderlik arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Hem karşılaştırmalı hem de aksiyon araştırma çalışmalarından elde edilen bulgular kullanılarak, en uygun liderlik tarzı motivasyon, iş doyumu ve liderlik düzgün uygulanması için bir dizi kurallar sunulmaktadır. Son olarak, araştırma çabasının sonucu gelecekteki araştırmalar için bazı commendation ve önerileri ile birlikte sunulmuştur. Anahtar Kelimeleri: Liderlik, Motivasyo, Etki, Performans, SPSS.