Liderin inovasyon üzerindeki etkisinin incelenmesi: Havacılık sektörü

Bu çalışmada havacılık sektöründe faaliyet yürüten yöneticilerin sergiledikleri liderlik türlerinin çalışanların yenilikçi iş davranışlarına etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. İlişkisel tarama modelinde yürütülen çalışmanın örneklemini, Sabiha Gökçen ve İstanbul Havalimanında faaliyet gösteren hava yolu şirketlerinin çalışanlarından kolayda örneklem yöntemi ile seçilen toplam 385 katılımcı oluşturmuştur. Çalışmada, Liderlik Tarzları Ölçeği ve Yenilikçi İş Davranışları Ölçeğini içeren anket formu kullanılarak birincil veri toplanmıştır. Elde edilen verilerin analizinde SPSS 24.0 yazılımından faydalanılmıştır. Çalışma kapsamında sırasıyla frekans analizi, geçerlilik analizi, güvenilirlik analizi, normallik analizi, tanımlayıcı istatistiksel analiz, korelasyon analizi, regresyon analizi ve fark analizleri (t-testi ve ANOVA) gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda demokratik liderlik ve karizmatik liderliğin yenilikçi iş davranışları üzerinde olumlu yönde ve anlamlı etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Diğer taraftan otokratik liderlik, hümanist liderlik ve bürokratik liderliğin yenilikçi iş davranışları üzerinde anlamlı etkilerinin olmadığı belirlenmiştir. Bunun yanında liderlik türleri ve yenilikçi iş davranışları seviyesinin katılımcıların cinsiyet, yaş, eğitim durumu ve kıdemlerine göre anlamlı farklılık göstermediği sonucuna ulaşılmıştır.