What do we really lose when we lose leadership? Developing a measure for assessment of worries about losing leadership

Ardıllık süreci, yönetim kontrolünün bir başkasına devredilmesini ifade eder (Ali ve Howorth, 2001). Bu süreç özellikle kendine has özellikleri ve aile üyelerinin arasındaki ilişkinin dinamikleri nedeniyle aile işletmesi bağlamında kritik öneme sahiptir (Handler ve Kram, 1988). Liderlerin liderlik statüsünü kaybetme konusunda endişelenmeleri de süreç üzerinde etkili olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, aile şirketlerinde liderlik rolünü kaybetme endişesi deneyimini ölçmek için bir ölçek geliştirmenin yanı sıra fenomeni kavramsallaştırmak ve işlevsel hale getirmektir. Liderliği Kaybetme Konusunda Endişeler (LKKE) ölçeğini doğrulamak için iki çalışma yapılmıştır. İlk olarak, bu ölçeğin kavramsallaştırılmasında dört boyut tasarlandı ve bu boyutlar doğrulayıcı faktör analizi ile doğrulandı. Bu boyutlar liderin statüsünü kaybetme konusunda endişeler, işi olmadığında kendi kimliğini kaybetme konusunda endişeler, şirketin geleceği hakkında endişeler ve yeni neslin yeterliliği konusunda endişeler olarak belirlendi. İkinci olarak, bu ölçek, işkoliklik, belirsizliğe karşı tahammülsüzlük, örgütsel özdeşleşme ve işe bağlılık ile pozitif ilişkili bulunmuştur. Elde edilen sonuçlar bilime ve uygulamaya katkısı bakımından tartışılacaktır.