Mobbing'in örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi (Alanya Devlet Hastanesi hemşireleri örneği)

Mobbing, cinsiyet farkı gözetmeksizin, neredeyse tüm kültürlerde ve tüm iş yerlerinde gerçekleşen, uygulanan kişiye yıkıcı bir etki yapan davranış biçimidir. Bu çalışmayla, iş hayatında daima var olan ve var olmaya devam edecek olan mobbing olgusuna çözüm üretmek ya da sona erdirmek amaçlanmıştır. İş hayatında farkındalık yaratmak suretiyle, kişilerin yaşadıklarına anlam katmak, iş yaşamındaki ortama ilişkin daha bilinçli bir hayat sürdürmelerine katkıda bulunmak hedeflenmiştir. Dünyanın hemen her yerinde kamu ya da özel kesimde faaliyet gösteren pek çok örgütte yaşanan, dünya literatürüne mobbing olarak giren psikolojik taciz olarak ifade edilen olgunun ne olduğu, ortaya çıkış süreci, kurumların ve bireylerin nasıl etkilendiği, kurumların ve bireylerin bu olguyla başa çıkma yolları, mobbing oluşumunda örgüt kültürünün rolü incelenmektedir. Çalışma "Üç" bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümü "Mobbing" olarak açılmış ve bu bölüm diğer iki ana bölüme hazırlık niteliğinde düşünülmüştür. Çalışmanın ikinci bölümü "Örgütsel Bağlılık" olarak açılmıştır. Çalışmanın indeksine bağlı olarak seçilen ve konunun özünü teşkil eden liderlik olgusu bu ana bölüm üzerinde detaylı olarak incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümü ise "Mobbing'in Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Alanya Devlet Hastanesi Hemşireleri Örneği" olarak açılmış ve bu bölüm diğer 2 bölümün tamamlayıcısı gibi düşünülmüştür. Bu bölümde Alanya Devlet Hastanesinde görev yapan 111 hemşire üzerinde anket çalışması yapılarak elde edilen veriler analiz edilerek yorumlanmıştır. Anahtar Kelimeler : Mobbing, Psikolojik Şiddet, Zorbalık, Yıldırma, Psikolojik Taciz, Duygusal Taciz