Muhasebe şirketlerinde örgütsel bağlılığın çalışan performansı üzerindeki etkisi: İstanbul örneği

Araştırmanın amacı muhasebe şirketlerinde örgütsel bağlılık ile çalışanların performansları üzerine olan etkilerini incelemektir. Araştırmada İstanbul ilinde çalışan serbest muhasebeci mali müşavirler örneklem olarak kullanılmıştır. Araştırma için kullanılan anket toplamda 33 sorudan oluşmaktadır. Toplanan anket sonuçlarında 403 adet katılımcıdan kullanılır geçerli yanıt alınmıştır. Alınan bu veriler SPSS 22.0 adlı istatistik analiz programı üzerinden yapılan normallik ve güvenilirlik, geçerlilik ve faktör, T-testi, anova, regresyon ve korelasyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonucunda örgütsel bağlılığın çalışan performansına doğrudan ve olumlu etkileri tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılığın çalışan performansı üzerinde anlamlı bir etkisi görülmemiştir. Araştırmanın sonuç kısmında araştırmacılara ve araştırmayı okuyacak okuyuculara öneriler sunulmuş ve araştırma kapsamında elde edilen bütün bulgular değerlendirilmiştir.