Örgüt kültürü ve işe cezbolma ilişkisi: Bir meslek yüksek okulunda uygulama

Kültür bir toplumda, grup ve organizasyonda paylaşılan özelliklerin tümüdür ve insanla ilgili her şeyi kapsar. Belirli bir grup tarafından paylaşılan bu özellikler insanların çevrelerini ve olayları algılama biçimini belirler. Toplumu oluşturan aile, eğitim kurumları ve örgütler gibi pek çok grup, bünyesinde toplumun kültürünün yanı sıra kendi alt kültürlerini de barındırır. Örgütlerde örgütün amaçlarını ortaya koymaya ve örgütün kimliğini oluşturmaya yarayan bir örgüt kültürü vardır. Örgüt kültürü bireylerin işle ilgili yaşantılarını, tutumlarını ve algılarını etkilemektedir. İşe cezbolma, çalışanı örgüte ve örgütün değerlerine yönlendiren, dinçlik, adanma ve yoğunlaşma boyutlarından oluşan olumlu bir tutumdur. Çalışanının cezbolma düzeyinin yükseltilmesi örgütlerce önemsenmektedir. Bu nedenle, örgütlerin en önemli kaynağı olan insanın işine cezbolması konusuna örgüt kültürü penceresinden bakmak, iki kavram arasındaki ilişkiyi incelemek ihtiyacı doğmuştur. Üniversitelerde gelecekteki insan gücü yetiştirilmektedir. Yöneticilerin örgüt kültürünü güçlendirmesi ve çalışanların bu kültürden yararlanarak daha verimli eğitim faaliyetleri yapmalarının sağlaması önem arz etmektedir. Örgüt kültürü ve işe cezbolma arasında var olduğunu düşündüğümüz ilişki, bir Meslek Yüksek Okulu'nda çalışan personel özelinde ele alınmıştır. Çalışmamızı yürüttüğümüz Meslek Yüksek Okulunda personele yapılan anket çalışması ile çalışanların örgüt kültürü ve işe cezbolma algıları analiz edilmiştir. Yaptığımız genel araştırma ve analizlere göre, örgüt kültürü ile işe cezbolma arasında pozitif yönde bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır, her iki olgunun bir dereceye kadar ilişkili oldukları ortadadır. İlişkinin daha sağlıklı bir şekilde ortaya çıkarılması için, her iki olgunun alt boyutlarının analizi de yapılmış, alt boyutların demografik değişkenlerle ilişkileri ortaya çıkarılmıştır.