Örgütsel bağlılığı etkileyen etmenler ve örgütsel bağlılığın, işe bağlılık ve ayrılma isteği gibi kavramlarla olan ilişkilerinin uygulamalı analizi

Günümüz örgütlerinde insan faktörü her zaman olduğundan daha da önemli bir hale gelmiştir. İnsanların da örgüt içinde bağlılık, kabul görme, güvenme, görüşlerine danışılması gibi ihtiyaçları önemsenmesi gerekliliği açıktır. Bu kapsamda çalışanlar ve çalışanların örgüte olan bağlılıkları incelenmiştir. Örgütsel bağlılık ile ilişkininin olduğu düşünülen kişinin kendisine olan güveni, örgütsel güven gibi güven temelli iki önemli unsurun örgütsel bağlılıkla olan ilişkileri de çalışmada incelenmiştir. Yetki devri (delegasyon), kararlara katılım, çalışanın otonomi düzeyi ve personel güçlendirme de aynı şekilde incelenmiştir. Belirtilen kavramların organizasyonel bağlılık, işe adanmışlık ve işten ayrılma niyetine etkileri de incelenerek, özellikle karar vericiler için önemli çıktılar elde edilmesi amaçlanmıştır.