Örgütsel çekiciliğe ilişkin nitel bir çalışma

Örgütsel çekicilik bireyin, örgütün çalışabileceği bir yer olarak değerlendirme derecesini yansıtan bir kavram olup, genel olarak kişinin örgüt hakkındaki pozitif yönlü duyuşsal izlenimi olarak tanımlanmaktadır. Pozitif etki uyandıran örgütsel çekicilik kavramı bireyde hoşlanma gibi duygular oluşturmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesinde görev yapan akademisyenlerin örgütsel çekicilik ile ilgili görüşlerini ortaya koymaktadır. Çalışma nicel araştırma yöntemlerine göre hazırlanmış, fenomenolojik desen tercih edilmiştir. Amaç doğrultusunda hazırlanmış yarı yapılandırılmış görüşme soruları, amaçlı örnekleme yöntemlerinden biri olan maksimum çeşitlilik örneklemesi yöntemine göre belirlenmiş, Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesinde görev yapan 12 akademisyene uygulanmıştır. Görüşmeler, 2021 yılı Ocak ve Şubat aylarında gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler betimsel analiz tekniği ile analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre temalar belirlenmiş ve betimsel analiz tekniğine göre doğrudan alıntılar yapılmıştır. Araştırma sonucunda, "örgütsel çekicilik, örgütü çekici kılan unsurlar, başka kurumlara göre kurumun çekicilik anlamındaki üstünlükleri, örgütün çekiciliğinin birey açısından önemi, bir örgütün çekiciliğini zayıflatan hususlar" gibi temel temalara ulaşılmıştır. Katılımcıların; örgütsel çekiciliğe ilişkin örgütün cazip olması, çalışılabilir olması, örgütü çekici kılan unsurlara ilişkin, sosyal yönden örgüte karşı sempatinin olması, sürekli kendinizi yenileyebiliyor olmanız, çalışılan örgütü çekici kılan unsurlara ilişkin, geçirdiğimiz zamanı tamamen kendimiz değerlendiriyoruz. Hayatınızı düzene koyma şansınız var. Çalışmalarınızın ödüllendirilmesi başka kurumlara göre kurumun çekicilik anlamındaki üstünlüklerine ilişkin, bağımsızlık ön planda, istediğiniz yoğunlukta çalışabiliyorsanız, örgütün çekiciliğini etkileyen unsurlara ilişkin, dışarı ile daha çok uyum sağlamaya çalışırız. İçerdeyken bütünleşme ararız, işinize daha rahat konsantre oluyorsanız; bu sizin veriminizi de etkiliyor, örgütün çekiciliğinin birey açısından önemine ilişkin, örgütte ne kadar verimliyseniz, mutlusunuz işinizi o kadar iyi yapıyorsunuz, örgütü diğer örgütlere kıyasla değerlendirince burası daha cazip gelmeye çalıştığım kurumun daha iyi olmasını isterim. Bir örgütün çekiciliğini zayıflatan hususlara ilişkin, çok kaliteli kişilerin olmasını beklediğiniz kadrolarda, pozisyonlarda hak etmeyen kişilerin olduğunu görmek, ast üst arasındaki iletişimsizlik, çalışılan örgütün çekiciliğini zayıflatan hususlara ilişkin, şehirle bağlantının kopuk olması, okulun şehir merkezine uzak olması, gibi ifadeler kullandıkları görülmüştür. Anahtar Kelimeler: Örgütsel çekicilik, örgütsel çekicilikte algılama, nitel araştırma.