Örgütsel intikamın örgütsel bağlılığa etkisi: Bir özel sektör işletmesinde araştırma

Örgütlerin karanlık yüzleri olarak adlandırılan ancak bugüne kadar üzerinde de çok fazla durulmayan konuların başında örgütsel intikam gelmektedir. İntikam hakkında birçok disiplinler görüşlerini beyan etse de örgütsel boyuttaki sebep ve sonuçlarını açıklamada sınırlı kalmışlardır. Örgütsel intikam örgütlerde adaletsiz durumlar karşısında ortaya çıkmakla beraber önce niyet sonra davranış halini dönüşmekte ve sonrasında ise hem işgörene hem de örgüte ciddi zararlara sebebiyet vermektedir. Örgütsel bağlılık konusunda bugüne kadar birçok araştırma yapılsa da örgütsel intikam ilgili ilişkisine yönelik herhangi bir araştırma yapılmamıştır. Bu çalışmada örgütsel intikamın örgütsel bağlılığa etki edip etmeyeceği araştırılmıştır. Örgütsel intikamın örgütsel bağlılık ile ilişkisini araştırılmasının sebebi ise ikisinin de örgütlerdeki adaletsiz durum, davranışlardan ve koşullardan etkilenmesidir. Örgütsel boyutta incelendiğinde işgörenlerin işlerine, iş arkadaşlarına veya örgüte karşı intikam davranışlarının maliyeti, özellikle bağlılığı etkileyeceği için oldukça yüksek olacaktır. Araştırma Kütahya ilindeki bir 800 çalışanlı bir termik santralde gerçekleştirilmiştir. Araştırma amacı doğrultusunda örgüt içinden 251 işgören ile anket çalışması yapılmıştır. Spss programı ile alınan sonuçlar değerlendirilmiştir. Önce değişkenlerin keşfedicifaktör analizleri ve güvenilirlikleri ortaya konuştur. Ardından betimsel istatistikler ile katılımcıların demografik bilgileri ifade edilmiştir. Son olarak da hipotezlerin sınanması için yapılan analizler yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel intikamın örgütsel bağlılık ile negatif yönlü anlamlı bir ilişkisi olduğu bulunmuştur. Yapılan analiz sonuçlarına göre; örgütlersel intikam arttıkça örgütsel bağlılık azalmaktadır. Anahtar Kelimeler: Örgütsel İntikam, Örgütsel Bağlılık, Nicel Araştırma