Örgütsel itaate paradoksal yaklaşım: Bir ölçek geliştirme çalışması

Araştırmanın amacı, "Beş Faktör Kişilik Özellikleri" ve "İş Tatmini'nin, arasındaki ilişkinin incelenerek, bu etkileşimde "Örgütsel İtaat"in aracılık rolünün ölçülmesidir. Yapılan araştırmalarda itaat ölçeğine rastlanılmadığından kavramsal modele geçmeden önce ölçek geliştirme çalışması yapılmıştır. Ölçek geliştirmeyle ilgili analizler neticesinde itaati açıklayan beş boyut elde edilmiş ve her boyut alan yazından tespit edilen; körü körüne, suç, yıkıcı, sorgusuz ve zorlayıcı kavramlarıyla isimlendirilmiştir. Marmara Bölgesi'nde finans, sağlık ve sanayi alanında faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelerin beyaz yakalı çalışanları ile kamu ve vakıf üniversitesinde çalışan akademisyenlerden oluşan 515 katılımcı veri setini oluşturmuştur. Metodolojik düzenlemeleri yapılan veri seti üzerinden "Spss" ve sosyal bilimler alanında daha fazla kullanılmaya başlanan "Yapısal Eşitlik Modeli" ile detaylı bir araştırma ve analiz gerçekleştirilmiştir.