Örgütsel sinizm ve örgütsel adalet algısının çalışanların örgütsel bağlılıklarına etkisi

Araştırmanın amacı, örgütsel sinizmin ve örgütsel adaletin çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerine olan etkilerini incelemektir. Tez çalışması dahilinde yapılan anket çalışmasında çalışılan sektör ve mevki ayrımı yapılmamış olup, araştırma katılımcılarının beyaz yakalı ve ücretli çalışan grubundan olması tercih edilmiştir. Araştırma kapsamında toplam 49 soruluk bir anket oluşturulmuştur. Yapılan anket sonucunda toplam 382 katılımcıdan geçerli cevap sağlanabilmiştir. Sonuçlar SPSS istatistik programı kullanılarak güvenilirlik, geçerlilik, korelasyon ve regresyon yöntemleriyle analize tabi tutulmuştur. Araştırma sonuçlarında bağımsız değişkenlerden birisi olan Örgütsel Sinizm'in Örgütsel Bağlılık üzerindeki bire bir ilişkilerde negatif yönlü etkisi bulunduğu sonucu elde edilmiştir. Araştırmanın diğer bağımsız değişkeni olan örgütsel adaletin ise tüm alt boyutları ile örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. İki bağımsız değişkenin birbirleri üzerine ilişkisi incelendiğinde ise sinizmin adalet algısını olumsuz etkilediği tespit edilmiştir. Araştırmanın sonuç kısmında yöneticilere ve araştırmacılara bazı tavsiyelerde bulunulmuş ve araştırmanın sonuçları ile ilgili değerlendirme yapılmıştır.