Özel hastanelerde yönetici hemşirelerin liderlik davranışlarının hemşirelerin motivasyonları üzerindeki etkisi: Bayındır Hastanesi örneği

Günümüzde hemşireliğin odak noktası, bir dizi hemşirelik işlevini yerine getirmekten çok, kaliteli ve maliyet etkin hasta bakımının sunulmasıdır. Bu odaklanma hemşirelerin etkili bir liderlik ortaya koymalarını gerektirmektedir. Büyük ve karmaşık sağlık sistemi içinde hizmet veren yönetici hemşirelerin rol ve yapıları değişmekte, bu nedenle onlardan güçlü bir lider olmaları beklenmektedir. Bu çalışma, yönetici hemşirelerin liderlik davranışlarının hemşirelerin motivasyonları üzerinde etkili olabileceği düşüncesinden hareketle, özel hastanelerde; yönetici hemşirelerin göstermiş oldukları liderlik davranışlarının hemşirelerin motivasyonları üzerindeki etkilerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Hemşirelerin demografik özellikleri ile yönetici hemşirelerin liderlik algıları ve motivasyon düzeyleri arasındaki ilişkileri incelemek araştırmanın diğer amacıdır.Bu çerçevede, İstanbul Bayındır Hastanesi'nde görev yapan 50 hemşire üzerinde üzerinde bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Anketten elde edilen veriler, bilgisayar ortamında, SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows 17.0 programında analiz edilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeklerin güvenilirlik değerlerinin belirlenmesinde Cronbach's Alpha katsayısından, örneklem grubunun demografik özelliklerinin belirlenmesinde frekans ve yüzde istatistiklerinden, çalışanların yönetici hemşirelerinin liderlik davranışlarını algılamaları ile motivasyon düzeylerinin belirlenmesinde minumum, maksimum, standart sapma ortalama istatistiklerinden, çalışanların yönetici hemşirelerinin liderlik davranışlarını algılamaları ve motivasyon düzeyleri ile demografik özellikleri arasındaki ilişkilerin karşılaştırılmasında Mann Whitney U testi ve Kruskal Wallis testi kullanılmıştır. Ölçekler arası ilişkileri saptamak için Spearman Korelasyon analizi kullanılmıştır.Araştırma sonucunda; yönetici hemşirelerin liderlik davranışları, çalışanların motivasyon tatmin düzeylerini istatistiksel açıdan p<0,05 düzeyinde anlamlı olarak etkilediği, motivasyona verdikleri önemi etkilemediği sonucuna ulaşılmıştır.Anahtar Kelimeler: Yönetici, Liderlik, Yönetici Hemşire, Motivasyon