Abstract (TR)
Performans Yönetim Sistemi çalışanların bireysel ve şirket stratejisiyle belirlenmiş hedeflerinin ölçülmesini sağlayan süreçtir. Çalışanın ölçülebilir yeteneklerinin, tamamladığı gereksinimlerin, gelişim planının sonuçlandırıldığı sistemdir. Çalışan üzerinde maksimum verimliliği sağlamak için çalışanların yetenek ve becerilerine uygun, yöneticileriyle birlikte saptanmış olan ölçüm skalaları belirlenmeli ve somut, objektif bir şekilde çalışana sunulmalıdır. Çalışan yıl içerisinde çalışmalarının sisteme katkısını, değerlendirmede kaçıncı sırada olduğunu, yaptığı işin kalitesini ve niceliğini bilerek maksimum performans gösterir. Performans Sistemleri genellikle aşağıdaki kriterlerden oluşmaktadır: Hedef ve amaçlar, Geribildirimler, Yönetici Değerlendirmeleri, Kişisel gelişim Planları
Author
Dr. Derya Yeliz Coşar Soğukkuyu
Institution
How to Cite
Derya Yeliz Coşar Soğukkuyu (Yüksek Lisans Tezi). Performans yönetim sistemi, 2017, Altınbaş University.
Keywords
License
Tüm Hakları Saklıdır
This work is shared under the specified license terms.
More theses from Altınbaş University
- Promoting social resilience cohesion in Mahmutbey, Istanbul(2025)
- Ebeveynlerin, çocuk ağız bakım ürün seçimlerini etkileyen faktörlerin ve bu ürünlere olan tutumlarının değerlendirilmesi(2023)
- Effect of polyurea coating on the mechanical properties of aluminum foam and additive manufactured specimens(2021)
- Osmanlı'da enter-nasyonalizm ve sosyalist bir işçi örgütü: Selanik sosyalist işçi federasyonu (1908 – 1914)(2019)
- Symmetry-based multi-objective AI/ML driven optimization framework for sustainable building performance(2026)
- Müzik ve aromaterapinin çocuklarda dental anksiyete ve korku üzerine etkisi(2024)