Performansa dayalı ücret: Türk bankacılık sektöründeki uygulama

Performans değerlendirme, modern insan kaynakları yönetiminin en önemli enstrümanlarından biridir. Günümüz küresel rekabet koşullarında performans değerlendirme, organizasyonlar için giderek daha önemli hale gelmektedir. Performans değerlendirmenin sadece organizasyonlar için değil, aynı zamanda çalışanlar için de çok önemli olduğu söylenebilir. Oldukça kapsamlı bir süreç olan performans değerlendirmenin sonuç ve çıktıları çeşitli yönetsel kararlarda kullanılabilinmektedir. Performans değerlendirme sonuçlarının ücretlendirmede kullanılması, performans değerlendirme yönetiminin en önemli aşamasını oluşturmaktadır. Performansa dayalı ücretlendirme sistemi, organizasyonların verimliliğini artırdığı gibi, çalışanların motivasyonunu da artırabilmektedir. Hem performans değerlendirme, hem de performansa dayalı ücretlendirme sistemi, sadece sanayi sektöründeki organizasyonlar tarafından değil, hizmet sektöründeki organizasyonlar tarafından da giderek daha fazla ilgi görmektedir. Türkiye'de de, hem sanayi sektöründeki, hem de hizmetler sektöründeki organizasyonların performans değerlendirme ve performansa dayalı ücretlendirme sistemine son yıllarda giderek artan düzeyde ilgi gösterdikleri görülmektedir. Bu çerçevede, bu çalışmanın amacı, performansa dayalı ücretlendirme sisteminin Türk bankacılık sektöründeki uygulamasını incelemektedir. Bu amaçla, çalışmada; performans değerlendirme ve performansa dayalı ücretlendirme sistemi detaylı olarak incelenmekte, ardından da performansa dayalı ücretlendirme sisteminin Türk bankacılık sektöründeki uygulaması analiz edilmekte ve bu kapsamda üç bankanın uygulaması detaylı biçimde incelenmektedir.