Pozitif iletişim bağlamında olumlu bakış açısının kurum içi iletişime etkisi. State Oil Company of Azerbaijan Republic (SOCAR) şirketi üzerine bir inceleme

Bu çalışmanın amacı, pozitif iletişim bağlamında olumlu düşüncenin kurum içi iletişime olan etkisinin incelenmesi ve ortaya koyulmasıdır. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kurumsal iletişim ve kurum içi kavramından, ikinci bölümde pozitif iletişim ve olumlu düşünce kavramından, üçüncü bölümde ise katılımcıların demografik özellikleriyle ilgili dağılım ve olumlu düşüncenin kurum içi iletişime olan etkisini belirlemek üzere yapılan analizlerden ve araştırmanın sonucundan bahsedilmiştir. Bu araştırmada SOCAR şirketi çalışanları üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Verilerin analizi ise SPSS 21.0 (Statistical Package for Social Sciences) paket programı ile analiz edilmiştir. Tanımlayıcı istatistikler olarak ortalama, standart sapma ve yüzde dağılımlar verildi. Parametrik olan ikili değişkenlere ilişkin karşılaştırmalarda bağımsız örneklem t testi kullanıldı. Parametrik olan ikiden fazla parametreye sahip değişkenlere ilişkin karşılaştırmalarda One Way ANOVA, parametrik olmayan ikiden fazla parametreye sahip değişkenlere ilişkin karşılaştırmalarda F testi uygulandı. Elde edilen sonuçlar %95 (p<0.05) anlamlılık düzeyinde değerlendirildi. Araştırma sonucunda olumlu düşünme becerileri kurum içi iletişim üzerinde etkilidir. Başka bir ifade ile çalışanların olumlu düşünme becerileri arttıkça kurum içi iletişim düzeyi becerileri de artmaktadır. Anahtar kelimeler: Pozitif İletişim, Olumlu Düşünme, Kurum İçi İletişim, SOCAR, SPSS