Rekabet yasağı kapsamında iş sözleşmeleri ve yorumlanması

İş dünyasında üretim ve hizmet açısından çalışanlar önem taşımaktadır. Çalışanlar bazen bir işletmenin kimliği özelliğinde olabileceği gibi birtakım işletmeye özgü nitelikler barındırmaktadır. Söz konusu nitelikler işletmeler için önem taşındığı için makro düzeyde rekabetin korunması gerekmektedir. Rekabet yasağı, günümüzde farklı alanlarda kendini gösteren bir konudur. Rekabet yasağı iş hukuku alanında önem taşımaktadır. İşçi ve işverenin birbirlerine karşı borçları, hakları ve alacakları rekabet yasağı kapsamında değerlendirilmelidir. Çeşitli iş sözleşmeleri ile rekabet yasağının kapsamı ve uygulanabilirliği incelenmelidir. İşçinin rekabet etmeme borcu, işverene karşı iş sözleşmesi devam ederken yer alan yükümlülüğünü ifade eder. İş sözleşmesinin sona ermesi rekabet etmeme borcunu da sonlandırmaktadır. Ancak mevzuat hükümleri işverene bu konuda bazı farklı olanaklar sağlayabilmektedir. Bunun yanında rekabet etmeme borcunu sonlandırabilen farklı durumlar da mevcuttur. Tüm bunların ışığında rekabet etmeme borcuna aykırılıklar ve ilgili hukuki sürecin gerçekleşme şekline dikkat edilmesi gerekir.