Algılanan örgütsel destek ile işe tutkunluk arasındaki ilişki

Araştırmalar, kuruluşları tarafından desteklendiğini hisseden çalışanların işlerine daha fazla bağlı olduklarını göstermiştir. Ancak, birçok çalışma bu desteğin örgütlerdeki değerine odaklanmıştır. Bu araştırmanın amacı işe tutkunluk ile algılanan örgütsel destek arasındaki ilişkiyi incelemektir. Yazar, işe tutkunluk ve algılanan örgütsel destek ilişkisinin; üst ve iş arkadaşlarından gelen destek gibi bileşenlerine baktı. Öte yandan, bu ilişkinin çalışanların bağlılığını, performansını ve iş tatminini nasıl etkilediğini inceledi. Özel ve kamu çalışanlarına çevrimiçi anket uygulanarak veri top-landı. Araştırmaya toplam 73 süpervizör ve 140 çalışan katılmıştır. Bulgularımız, algılanan örgütsel desteğin işe bağlılık üzerinde bir etkiye sahip olduğunu ve bunun, diğer iki tür desteğin (üstlerden gelen destek ve iş arkadaşlarından gelen destek) dikkate alındığında bile doğru olduğunu göstermiştir. Bu çalışmanın sonucu, örgütlerin öncelikle çalışanların sıklıkla ihtiyaç duyduğu temel bir unsur olan işyerinde desteği dikkate almak zorunda kalacağını, ve aynı zamanda verimliliğin artırılmasına da olanak sağlayacağını belirtmektedir. Anahtar Kelimeler: Algılanan Örgütsel Destek, İşe Bağlılık, Algılanan yönetici Desteği, ve Algılanan İş Arkadaşı Desteği.