The effect of occupational health and safety management on the job performance: The case of Yemeni institutions in Turkey

Bu çalışmanın amacı, iş sağlığı ve güvenliği yönetimi (İSGY) kapsamındaki uygulamaların, kâr amacı gütmeyen kurumların iş performansı üzerindeki etkisini araştırmak ve İSGY uygulamalarının bu kuruluşlardaki mevcut durumunu ortaya koyarak bu uygulamaların performans üzerindeki etkinliğini ölçmektir. Betimsel-analitik yöntemin kullanıldığı bu çalışmanın amaçları doğrultusunda veri toplamak üzere bir anket oluşturulmuştur. İki bölümden oluşan ankette toplamda 44 soru yer almaktadır. Verilen toplanacağı katılımcıları seçmek üzere amaçlı örnekleme yöntemi kullanılmış olup örneklem, Türkiye'deki kâr amacı gütmeyen Yemenli kurumlarda çalışan 141 çalışandan oluşmaktadır. Örneklemden elde edilen veriler, çoklu regresyon analizi ve tanımlayıcı istatistikler kullanılarak analiz edilmiştir. Analizde demografik veriler için frekans, tanımlayıcı istatistikler (ortalama, standart sapma, basıklık ve yığılma ölçüleri), güvenilirlik için Cronbach Alpha, Doğrulayıcı Faktör Analizi ve Çoklu Regresyon araç ve yöntemleri kullanılmıştır. Hipotezlerin testleri, İSGY boyutlarından sadece psikolojik boyutun ve işyeri ortamının performans üzerinde etkili olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca, emniyet önlemlerinin ve acil durum yönetiminin iş performansı üzerinde önemli bir etkisi yoktur. Diğer taraftan, psikolojik boyut ve işyeri ortamının iş performansı üzerinde önemli bir etkisi vardır. Bu araştırma, ideal çalışma koşullarının üretilmesi için kurumların psikolojik boyuta dikkat etmesi ve idari reform yoluyla çalışma ortamını iyileştirmesi gerektiğini göstermektedir. Merkezi karar alma sürecinden uzaklaşmak, aynı zamanda tüm kurumların çıkarlarına sorunsuz bir şekilde hizmet edilmesini sağlamaya da yardımcı olacaktır. Bu, İSGY prosedürlerini stratejik olarak uygulayan kuruluşların genellikle çalışan verimliliğinde bir artış gördüğüne işaret etmektedir. Anahtar Kelimeler: İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG), İş Performansı, Yemen kurumları