Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet ile iş tatmini ve duygusal tükenme arasındaki ilişki

Bu araştırmada sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algıları ile iş tatmini ve duygusal tükenme düzeyleri arasındaki ilişkinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Araştırma ilişkisel tipte ve anket yöntemiyle gerçekleşmiştir. Araştırmanın örneklemini Bolu İl sınırları içerisinde bulunan İzzet Baysal Devlet hastanesinde görevli 400 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Araştırma verilerinin toplanmasında 'Demografik Bilgi Formu', 'Örgütsel Adalet Ölçeği', 'Minnesota İş Tatmini Ölçeği' ve 'Duygusal Tükenme Ölçeği' kullanılmıştır. Tüm veriler IBM Statistics 22 versiyon ile çözümlenmiş ve analiz edilmiştir. Sağlık çalışanlarının örgütsel adalet, iş tatmini ve duygusal tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin gücünün ve yönünün ortaya konulmasında Pearson Korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Aynı zamanda değişkenler arasındaki yordama gücünün ortaya konulmasında çoklu ve basit regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Gruplar arası karşılaştırma bulgularında ise t testi ve tek yönlü varyans (ANOVA) analizinden yararlanılmıştır. Araştırma bulguları incelendiğinde örgütsel adalet ile iş tatmini arasında pozitif yönde, örgütsel adalet ile duygusal tükenmişlik ise negatif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur. İş tatmini ile duygusal tükenme arasında da negatif yönde anlamlı ilişki saptanmıştır. Sonuç olarak sağlık çalışanlarında örgütsel adalet artarken iş tatmini de artmakta, duygusal tükenmişlik ise azalmaktadır. Sağlık çalışanlarında iş tatmini arttıkça duygusal tükenmişlik azalmaktadır.