Sağlık kuruluşlarında iş yeri ruhsallığının (Maneviyatının), çalışanların örgütsel bağlılığına ve iş tatminine etkisi: Tokat ili örneği

Sağlık sektörünün en önemli parçası, büyük emek ve sabır isteyen mesleğini icra eden sağlık çalışanlarıdır. Mesleğinden ve mesleğini icra ettiği kurumdan, kendisine sunulan çalışma şartlarından ve özlük haklarının gereği gibi karşılanmasından memnun olan personelin mesleğine daha çok bağlandığı ve daha üretken olduğu yadsınamaz bir gerçektir. Teknolojik alandaki gelişmeler her sektöre etki ettiği gibi sağlık sektörünü de büyük ölçüde etkilemiştir. Hastalıklar artık daha kısa sürede teşhis edilmekte ve daha etkili tedavi yöntemleri kullanılmaktadır. Medikal teknolojideki gelişmeler ve hasta bakımlarında ileri düzeydeki hizmetler, sağlık çalışanlarının da daha donanımlı ve işlerinde yetkin olmasını gerektirmektedir ve sağlık çalışanlarından her koşulda üstün hizmet beklenmektedir. Bu beklenti çalışanların mesleki gelişim programlarına katılımlarını ve bu programların sayısının artırılmasını da beraberinde getirmiştir. Sağlık sektöründe hastalara ilgili davranılması, tedavilerinin hızlı ve doğru bir şekilde yapılması, hasta memnuniyeti kadar hastalara ilgili hizmeti sunan çalışanların memnuniyetleri, mesleklerine olan ilgileri ve örgütsel bağlılıkları da aynı oranda önem kazanmaktadır. Kamu veya özel kurumlar mesleki yeterliliklerini önemsedikleri personellerini kaybetmemek adına mevcut çalışanlarının örgütsel bağlılık ve iş tatminlerini artırıcı birtakım çalışmalar yapmakla yükümlüdür. Çalışmada, Tokat ilindeki Tokat Devlet Hastanesi, Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi ile Özel Medikal Park Hastanesi'ndeki sağlık çalışanlarının iş yeri ruhsallığı, örgütsel bağlılığı ile iş tatmini arasındaki ilişkinin ortaya konması amaçlanmıştır. Bu kapsamda, Tokat ilindeki Tokat Devlet Hastanesi, Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi ile Özel Medikal Park Hastanesi'ndeki 361 sağlık çalışanına online anket çalışması uygulanmıştır. Yapılan analizler, sağlık çalışanlarının iş yeri ruhsallığının hem örgütsel bağlılık hem de iş tatmini üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Ulusal ve uluslararası literatürde iş yeri ruhsallığı, örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkinin yeterince irdelenmemesi, bu çalışmayı özgün ve önemli kılmaktadır.