Sağlık kurumlarında yöneticilik, liderlik ve motivasyon (Bursa İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı birimler çalışanları örneği )

Hızla değişimin yaşandığı günümüzde, değişen ve gelişen ekonomik ve sosyal koşullar karşısında sağlık örgütlerinin rekabet gücünü etkileyen faktörlerden birisi de sağlık kurumu yöneticisi durumunda olan kişilerin sahip olduğu liderlik gücüdür. Sağlık örgütünün işleyişinde rol alan, çalışanları ikna ve motive eden, onlarla etkin iletişim içerisinde bulunan ve değişime hazırlayan liderler kurumlarında etkinliği sağlayabilir, görevdeşlik oluşturabilir. Günümüzde sağlık örgütlerinin yönetimlerinde, liderlik ve motivasyon yaklaşımlarının etkin şekilde uygulanmasının verimlilik artışında en önemli değişken olduğu yadsınamaz bir gerçektir. Bu sebeple sağlık kurumları yöneticilerinin iş ortamının özellik ve gereksinimlerini gözlemleyip değişiklikleri iyi algılamaları, çalışan profilini göz önünde bulundurarak, kendilerine en uygun olacak şekilde yönetim, liderlik ve motivasyon yöntemlerini belirlemeleri gerekmektedir. Çalışmanın teorik bölümü tarihçi metot ve kaynak taraması tekniğiyle, uygulamalı bölümü alan araştırması metodu ve anket tekniği ile gerçekleştirilmiştir. Teorik bölümde, yöneticilerin sahip olması gereken liderlik davranışları, sağlık kurumlarının kendine has özellikleri, etkin ve verimli çalışma ortamı oluşması için uygulanması gereken motivasyon teknikleri açıklanmıştır. Uygulamalı bölümde ise, Bursa İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı birimlerinde liderlik ve motivasyon sürecinin detaylı şekilde incelemesi yapılmıştır.