Sağlık sektöründe örgüt ikliminin iş doyumuna etkisi

Bu çalışma bir devlet hastanesinde görev yapan ve hastaneler açısından son derece önemli olan sağlık çalışanlarının iş doyumu ve örgüt iklimini belirlemek ve demografik değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Adana ilinde faaliyet gösteren devlet hastanesinde gerçekleştirilen çalışmaya 162 sağlık çalışanı katılmıştır. Ölçek olarak Minnesota İş Doyumu Ölçeği ve Örgüt İklimi Ölçeği kullanılmıştır. İş dünyasında, farklı sektörlerde faaliyet gösteren organizasyonların rekabetin yoğun olarak yaşandığı iş hayatında varlıklarını sürdürebilmelerinin en önemli koşulunun, klasik yönetim tarzının ötesinde dinamik örgüt biçimlerinin oluşturulması olduğunu ifade edebiliriz. Örgüt bünyesi içinde farklı görevlerde çalışan işgörenlerin iş doyum düzeylerinin, örgütün çalıştığı sektörde lider konuma yükselmesinde ciddi katkıları olabileceği, çalışanların iş doyumunun ortaya çıkmasında örgütsel yönetim biçiminin de etkili olabileceğini söyleyebiliriz. Sağlık sektöründe örgütsel iklim yapısının çalışanların iş doyumu üzerindeki etkisinin açıklanmaya çalışıldığı bu çalışmada, kamu ve devlet hastanelerinde çalışan personelin iş doyumları arasındaki farkın sebepleri, içinde bulundukları örgütsel yapının verimliliğini etkileme düzeyleri izah edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde İş doyumu ve genel özellikleri hakkında bilgiler verilmiştir. İkinci bölümde örgüt iklimi ve özellikleri, üçüncü bölümde ise Türkiye'de Sağlık Sektörü hakkında genel bilgilere yer verilmiştir.