Spor federasyonu çalışanlarının kamu hizmeti motivasyonları ile örgütsel özdeşleşme düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Spor Federasyonu Çalışanlarının Kamu Hizmeti Motivasyonları ile Örgütsel Özdeşleşme Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi Bu araştırmanın amacı, spor federasyonlarında görevli personelin kamu hizmeti motivasyonu ile örgütsel özdeşleşme düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırmanın evrenini 2021 ve 2022 yıllarında spor federasyonlarında çalışan kadrolu ve sözleşmeli personel oluşturmaktadır. Örneklem ise evrenin içerisinden kolay ulaşılabilir örneklem yöntemiyle belirlenmiş 229 federasyon personelinden oluşmuştur. Araştırmanın amacı doğrultusunda Kamu Hizmeti Motivasyonu Ölçeği, Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği ve araştırmacı tarafından oluşturulan Kişisel Bilgi Formu kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan ölçekler aracılığıyla elde edilen yanıtların tutarlılığı Cronbach Alpha katsayısı ile değerlendirilmiştir. Çalışmada elde edilen verilerin normallik değerlendirmeleri ise Skewness ve Kurtosis değerleri ile yapılmıştır. Verilerin normal dağılım göstermesi doğrultusunda Bağımsız Gruplar T testi ve Tek Yönlü Varyans analizi (ANOVA) uygulanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi için ise Pearson Korelasyon katsayısı hesaplanmıştır. Yapılan tüm analizlerde anlamlılık düzeyi p<0.05 olarak kabul edilmiştir. Çalışma sonucunda araştırmaya katılan spor federasyonu çalışanlarının kamu hizmeti motivasyonu alt boyutlarından, kamusal duyarlılık ve topluma karşı sorumlulukta eğitim durumuna göre anlamlı fark tespit edilmiştir. Eğitim düzeyi yükseldikçe kamusal duyarlılık ve topluma karşı sorumluluk puan ortalamalarının anlamlı olarak yükseldiği tespit edilmiştir. Ayrıca çalışma durumuna göre sözleşmeli federasyon personelinin diğer personele kıyasla örgütsel özdeşleşme puanlarının anlamlı olarak daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Öte yandan kamu hizmeti motivasyonu alt boyutları ile örgütsel özdeşleşme arasında orta düzeyde ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.