Stratejik insan kaynakları yönetiminin işletmelerin rekabet avantajı sağlamasındaki rolü ve önemi

Küreselleşme ile birlikte hız kazanan rekabet ortamında, geleneksel rekabet araçları olan teknoloji ile sermaye unsurları, daha kolay elde edilebilen bir nitelik kazanması neticesinde tek başlarına yeterli bir rekabet avantajı sağlamamaktadır. Günümüzde işletmelere rakipleri karşısında rekabet avantajı sağlayan unsur; insan kaynağının bilgi ve birikimleri ile değişen çevresel koşullara adaptasyonunu ve öğrenme yeteneğini ifade eden beşeri sermaye yani insan kaynağıdır. Bu çalışmamızda; insan kaynakları yönetimi, stratejik insan kaynakları yönetimi ile insan kaynakları yönetiminden, stratejik insan kaynakları yönetimine geçişi zorunlu kılan faktörler anlatılmaya çalışılırken aynı zamanda hem insan kaynakları yönetimi hem de stratejik insan kaynakları yönetimi kavramsal çerçevede tanım, amaç, özellik ve işlevler açısından incelenmeye çalışılmıştır. Rekabet koşullarının sürekli olarak değişmesi karşısında stratejik insan kaynakları yönetiminin de yenilemesini ve gelişmesini gerekli kıldığından, kesin ve bilgilere ulaşmak mümkün bulunmamaktadır. Çalışmamızın birinci bölümünde, hem büyük ölçekli hem de küçük ölçekli işletmelerce uygulanan ve işletmenin verimliliğini ve etkinliğini sağlamasında kilit rol oynayan bir fonksiyon olarak karşımıza çıkan insan kaynakları yönetimi, yine aynı başlık altında incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmamızın ikinci bölümünde ise 'Stratejik İnsan Kaynakları' başlığı altında öncelikli olarak stratejik yönetim kavramına aşamaları ve özellikleri yönünden değinildikten sonra, stratejik insan kaynakları kavramı, bu kavramı etkileyen içsel ve dışsal faktörler çerçevesinde kavramsal olarak açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmamızın üçüncü ve son bölümünde ise; ' Stratejik İnsan Kaynakları ile Rekabet Kavramının Bütünleşmesi başlığı altında, işletmelerin rekabet gücünü etkileyen faktörler ile bu rekabet ortamında insan kaynakları yönetiminin rolü üzerinde durulmak suretiyle stratejik insan kaynakları uygulamaları ile insan kaynakları yönetiminin rekabet yaratma potansiyeli alt başlıklar halinde detaylandırılarak ele alınmıştır.