Kentleşme sürecinde bir liderlik incelemesi: Esenyurt Belediyesi durum çalışması

Bu çalışmanın amacı belediye başkanının lider olarak kabul edilip edilmediği ve yerel gelişmişlik/modernite ile liderlik arasında bir ilişkinin var olup olmadığını analiz etmektir.Belediye çalışanları, Başkan danışmanları ve yardımcıları da dâhil olmak üzere 500 kişiyeanket dağıtılmış, 300'ü geri gelmiştir. 213'ü doğru cevaplanan anketin soruları Blake ve Mouton Liderlik sitili testi revize edilerek hazırlanmıştır. Analizler SPSS20 ile yapılmıştır.Ayrıca Belediye Başkanı ile de mülakat yapılarak kendi liderlik sitili hakkında fikir edinilmiştir. Analizlere göre 211 çalışandan 171'i belediye başkanını lider olarak görmektedir. Bayan ve erkek çalışanlar arasında liderlik algılamasında bir fark görülmemiştir. Liderlik ve bölgenin kentsel imaj anlamında modernleşmesi pozitif ilişkide anlamlı bulunmuştur. Yerel kalkınmada belediye başkanı önemli bir faktör olarak görülürken, liderliği yerel kalkınmayla pozitif ilişkili çıkmıştır. Diğer tarafta liderlik yetkinliklerini belli başlı değişkenlerle açıklama mümkündür. Bunlar karar alma zamanı geldiğinde astlarını cesaretlendirme, diğer insanların sınırlarına değer verebilme, koçluk yapabilme ve hataları düzeltirken ilişkilere dikkat etme, görevin bitmesi ve her ayrıntının düşünüldüğünden emin olma, projenin zamanında bitmesi, problemleri analiz edebilme yeteneği gibi sıralanabilir.