Tersane çalışanlarının örgütsel bağlılık seviyeleri: Tuzla tersaneler bölgesinde bir uygulama

Yetişmiş insan faktörünün giderek daha fazla değer kazandığı günümüz iş dünyasında teknolojik gelişmeler ve küreselleşme çabaları kadar, örgütsel bağlılık kavramı da önem derecesi giderek yükselen konular arasına girmiştir. Dünyada uzun süredir kabul gören fakat ülkemizde, son birkaç senedir meydana gelen büyük iş kazaları neticesinde kamuoyunun dikkatini çekmeyi başaran bir başka konu ise iş sağlığı ve güvenliği olmuştur. Çalışmanın amacı; tersane çalışanlarının demografik özellikleri ve iş güvenliği hakkındaki düşünceleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Bu sebeple Tuzla Tersaneler Bölgesi'nde faaliyet gösteren YoncaOnuk Tersanesinde çalışan 120 işgörene, demografik özellik soruları, iş güvenliği ile ilgili sorular ve örgütsel bağlılık ölçeğinden oluşan bir anket uygulaması yapılmıştır. Toplanan anketler SPSS 21.0 for Windows programı yardımıyla bilgisayar ortamına aktarılarak değerlendirmeleri tamamlanmıştır. Yapılan incelemeler neticesinde, örgütsel bağlılık ile iş güvenliği arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. İş güvenliği ile ilgili düşünceler konusunda mavi ve beyaz yakalı çalışanlar arasında bir farklılık tespit edilemezken, örgütsel bağlılık ölçeğinde ise; duygusal ve normatif bağlılık boyutunda mavi yakalı, devam bağlılığı boyutunda ise beyaz yakalı çalışanlar lehine sonuca ulaşılmıştır. Bunların haricinde, çalışanların cinsiyet, medeni durum, mesleği seçim şekli ve amirlerinin tavır ve davranışları ile örgütsel bağlılık seviyeleri arasında anlamlı ilişki tespit edilemezken; firmada çalışılan yıl, acil durumlarda sorumluluk alma, sosyal faaliyetler hakkındaki görüşler ve alınan ücret ile örgütsel bağlılığın çeşitli alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler olduğu sonucuna varılmıştır. Anahtar Kelimeler : Örgütsel Bağlılık, Tersane Çalışanları, Demografik Özellik.