Tükenmişlik ve iş doyumu: Kırklareli Devlet Hastanesi hemşireleri örneği

Modern yönetim yaklaşımları, katılımcı yönetim anlayışını gerektirmektedir. Bu nedenle tükenmişlik ve iş doyumu kavramları çalışma hayatında ve çalışma psikolojisi alanında önem kazanmaktadır.Tükenmişlik, çalışanların işleri gereği karşılaştıkları insanlara karşı duyarsızlaşmaları, duygusal yönden kendilerini tükenmiş hissetmeleri ve kişisel başarı duygularının azalması durumunu ifade etmektedir. İş doyumu ise, genel olarak bireyin çalışma yaşamından aldığı hazzı ve mutluluğu ifade etmektedir.Bu çalışmada tükenmişlik ve iş doyumu kavramları bireysel ve kurumsal boyutları ile incelenmiştir. Tükenmişlikle mücadele etmeye ve iş doyumunu artırmaya yönelik, çalışan ve kurumun izleyebileceği yöntemler ortaya konulmuştur.Kırklareli Devlet Hastanesi'nde çalışan hemşirelerin, demografik değişkenlerinin, tükenmişlik ve iş doyumuna etkisi incelenmiştir. Araştırma kısmında, ?Demografik özellikler, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve İş Doyum Ölçeği? kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, genç yaştaki çalışanların, bekâr olanların, çocuk sahibi olmayanların ve meslek yılı az olanların daha çok tükenme yaşadıkları görülmüştür. İş doyum düzeyinin yaş değişkeninin yükselmesine bağlı olarak artığı, evli, çocuk sahibi olanların ve meslek yılı fazla olanların iş doyum düzeylerinin de yüksek olduğu bulunmuştur.Anahtar kelimeler: Tükenmişlik, İş Doyumu, Etkileyen Faktörler, Kuramlar, Hemşirelik.