Türkiye'de kadın istihdamında karşılaşılan sorunları gidermeye yönelik politikalar

Bir ülkenin, gelişmişlik seviyesinin önemli ölçütlerinden biri kadınların ücretli işgücü piyasasında yer alma durumu ile de bağlantılıdır. 21. yüzyılda küreselleşme olgusunun yaşanmasıyla beraber çalışma yaşamında önemli değişim ve dönüşümler gerçekleşmiştir. Özellikle işgücü piyasasında kadınların daha fazla görünür olmaya başladığı, çalışma alanlarının başında hizmet sektörü gelmektedir. Diğer taraftan özellikle kırsal alanlarda hayatlarını idame ettiren kadın işçilerin, tarım kesiminde ücretsiz aile işçisi olarak emeklerini sundukları bilinmektedir. Kentsel alanlarda ise vasıf/beceri düzeyleri düşük olan kadınlar, ağırlıklı olarak üst düzey nitelik gerektirmeyen iş kollarında istihdam edilmektedirler. Nitekim kadın emeğine her alanda rastlanmaktadır ve gereksinim duyulmaktadır. İşte bu noktada ücretli işgücü piyasasında yer alan kadınlar, birçok olumsuz durumla karşı karşıya kalabilmektedirler. Özellikle toplumda genel kabul görmüş algılar etrafında şekillenen cinsiyete dayalı işbölümü kadınları, çalışma alanında da erkeklerin gerisine çekmektedir. Bu durumda istihdam edilen kadınlar eşit işe eşit ücret alamamaktadırlar yani adaletli ücret verilmesi ilkesi göz ardı edilmektedir. Ayrıca kadınların emeği ucuz olarak görüldüğünden dolayı kadınlar çalışma alanlarında ayrımcılığa maruz kalmaktadırlar ve düşük statülü işlerde istihdam edilmektedirler. Diğer yandan kadınlar hem hane içerisindeki görevlerini yerine getirmekte hem de emek piyasasında gerçekleştirilmesi gereken işler sebebiyle yoğun iş yükü altında ezilmektedirler. Kadınların çalışma alanlarında karşılaştıkları sorunları gidermek için oluşturulan uluslararası ve ulusal düzenlemeler öncelikle kadın-erkek eşitliğinin etkin olarak yaşama geçirilmesi yönündedir. Bunun yanında uluslararası ve ulusal kurumlar tarafından oluşturulan belgeler, yayınlar, direktifler, sözleşmeler kadınların istihdam oranını arttırmak ve sorunları gidermek için önem arz etmektedir. Uluslararası alanda Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi, ulusal alanda ise Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü kadınları korumaya yönelik düzenlemeler bakımından öncü konumdadır. Gerçekleştirilen düzenlemeler kadınların ücretli işgücü piyasasında yer alması bakımından olumlu görünmektedir. Çünkü kadınların istihdamda yer alması hem kadın için hem de ülkelerin sürdürülebilir gelişmişliği açısından önemli görülebilir. Anahtar Kelimeler: Kadın İstihdam Oranı, Toplumsal Cinsiyete Dayalı İşbölümü, Çalışma Yaşamı, Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık, Kadın-Erkek Eşitliği