Beklenti teorisi kapsamında iş motivasyonu: Kamerun banka çalışanlarına bir uygulama

İş motivasyonu örgütsel davranışın her zaman önemli bir parçası olmuştur. Yıllar geçtikçe birçok teori yapılmış ve uygulanmıştır çünkü bir kurumun çalışanlarını performanslarını ve üretkenliklerini artırmak için neyin motive ettiğini anlamak çok önemlidir. Bu çalışma, iş motivasyonunu Kamerun'daki banka çalışanlarının Beklenti Teorisi bağlamında incelemektedir. Bu çalışma literatür taraması ve ampirik bir analiz ile yapılmıştır. Kamerun banka çalışanlarına yaşlarına, cinsiyetlerine veya hiyerarşik konumlarına bakılmaksızın 26 sorudan oluşan bir anket uygulandı ve 189 cevap toplandı. Vroom (1964) tarafından önerilen Beklenti Teorisine göre, beklenti, araçsallık ve değerlik olmak üzere üç değişken iş motivasyonunu etkilemektedir. Bulgular Beklenti Teorisinin Kamerun'daki banka çalışanlarının İş Motivasyonunu Çoklu Regresyon Analizinin model özeti dikkate alarak açıklayabileceğini göstermiştir. Ayrıca, üç bağımsız değişken arasında Beklenti ve değerlilik iş motivasyonu üzerinde olumlu bir etkiye sahipken, aracı olma anlamlı bir etkiye sahip değildir. Anahtar Kelimeler: örgüt, beklenti teorisi, motivasyon, beklenti, olumsuzluk, değerlik.