X,Y,Z kuşaklarında iş yaşam dengesi ve iş tatmini: Mersin lojistik sektöründe bir karşılaştırma çalışması

Bu çalışmanın amacı, X, Y ve Z kuşakları arasında işkoliklik, iş yaşam dengesi ve iş tatmini konularında farklılıkları incelemektir. Araştırma, Mersin lojistik sektöründe çalışan bireyler üzerinde yapılmıştır. Çalışma kapsamında, her bir kuşak üyelerinin işkoliklik düzeyleri, iş-yaşam dengesi algıları ve iş tatmini seviyeleri değerlendirilmiştir. Bu değerlendirmeler, anketler ve yüz yüze görüşmeler yoluyla toplanan verilerle gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar, her kuşağın bu konulara ilişkin farklı bakış açılarına ve deneyimlere sahip olduğunu göstermektedir. X kuşağı, genellikle daha yüksek işkoliklik düzeyleri gösterirken, iş yaşam dengesini sağlama konusunda daha fazla zorluk yaşamaktadır. Buna karşılık, Y kuşağı iş-yaşam dengesi konusunda daha bilinçli olup, iş tatmininde dengeyi sağlama eğilimindedir. Z kuşağı ise teknolojiye olan yatkınlıkları sayesinde esnek çalışma düzenlemelerine daha hızlı uyum sağlamaktadır ve bu durum onların iş yaşam dengesi ile iş tatminini olumlu yönde etkilemektedir.